Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird jede Arbeitszeit bezahlt, was aber Standart sein sollte..
In den Abteilungen meist sehr guter Zusammenhalt. Je nach Abteilung Flache Hierarchien
Das die Menschen dort grundsätzlich positiv eingestellt sind
Das sehr gute Gesamtpaket an Zusatzleistungen.
flexible Arbeitszeit + Nähe zu meinem Wohnort
Wie bereits beschrieben, zu viel Unruhe, Gerede von oben herab, wobei dies nicht vom Chef selber sondern von Verwaltung.
Seit der Übernahme durch ein US-Unternehmen Ende 2008 absolute Ergebnisorientierung im 3 Monats-Rhythmus. Nachhaltigkeit?
Marktumfeld stark zyklisch geprägt. Interne Auswirkungen wird durch die Philosophie der US-Mutter noch verstärkt. Laut deren Website wäre aber genügend Finanzmittel vorhanden antizyklisch zu handeln.
Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor, keine Basis für die Wertschöpfung. Größere Veränderungen im Mitarbeiterstamm.
Symptomatisch die Website - seit April 2011 unter News keine Aktualisierung, obwohl es Neuigkeiten gäbe
Der Innovationsgeist hat sich langsam aus Flasche geschlichen und wurde seit dem ...
Die flachen Strukturen vereinfachen zwar die Dienstwege, machen aber auch die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dessen Angestellten schwierig, da man kein Statement zu seinem Verhalten bekommt.
Es wird zu sehr der amerikanische Teil des Konzerns gelebt
die Übernahme durch amerikanischen Konzern und die daraus resultierende Verlagerung der Montage nach Asien
Das Vorgesetzte/innen mal in jeweilige Abteilung mit Anpacken müssen, damit anders kommuniziert wird...
Mehr mit den Leuten reden, wenn Probleme auftreten. Diese dann auch versuchen zu lösen und den Menschen die es betrifft offen eine Chance zur Verbesserung geben. Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht etwas vortäuschen, was nicht den Tatsachen entspricht.
Mehr vorhandenes Personal fördern anstatt immer externe zu holen
Der Leitung langfristige Ziele setzen und Boni nicht auf kurzfristige Quartalserfolge
Der am besten bewertete Faktor von RAS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Betriebsvereinbarungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung nach Ertragslage, nur 2 Fortbildungen bei Betriebszugehörigkeit 5-10 Jahre, kein Besuch von externen Veranstaltungen z.B. Messe
Geht eher schleppend voran.
Bleibt abzuwarten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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