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RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. als Arbeitgeber
RC
Partner
für
Reintegration
und
Chancengleichheit
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fürsorge für den Arbeitnehmer, Anpassungsfähigkeit und Gestaltungsfreiräume
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Im Richtigen Team hat man super Kollegen und super Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten von einzelnen Vorgesetzten manchmal grenzwertig und Umsetzungskraft von Ideen wird nicht bis zum Ende durchgehalten, dadurch scheitern Projekte immer wieder
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Projekte werden nie umgesetzt, starker Hierarchie Sprung zur Geschäftsführung, kein respektvoller Umgang mit manchen Kollegen, es werden schnell Seiten bezogen. Leute werden aus der Firma gemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Die Führungsebene muss erneuert werden, niedrigere Strukturen
Mehr Wertschätzung der Leistungen und Loyalität der Mitarbeitenden
Der Arbeitgeber sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Die Gehälter sollten an die Tarife angeglichen werden, die Arbeitszeiten sollten ausgeglichener und familienfreundlicher gestaltet werden.
Das aller wichtigste ist, der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen, sie in ihrer Tätigkeit viel mehr unterstützen und vor allem in schwierigen Situationen / auch dem Arbeitnehmer mehr Entscheidungsfreiheit zugestehen.
Viele gute Ansätze und Projekte nur diese auch wirklich umzusetzen scheint scheinbar unmöglich zu sein. Offene und mehr Kommunikation zwischen den Ebenen wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Fortbildungen gezahlt.
Weiterbildungen und Co. werden aktiv gefördert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen und das Kollegium haben großes Potenzial, leiden jedoch stark unter dem Verhalten der Vorgesetzten. Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als respektlos und wenig wertschätzend wahrgenommen. Der Datenschutz wird aus meiner Sicht nicht ausreichend beachtet, und persönliche Befindlichkeiten scheinen Entscheidungen häufig stärker zu beeinflussen als objektive Kriterien. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das von Kontrolle, Unsicherheit und fehlendem Vertrauen geprägt ist.
Diffus, manchmal grenzwertig, dann wieder sehr entgegenkommend, familiäre Atmosphäre lässt die Grenzen zu professionellem Verhalten mamchmal aufweichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit als eher modern.
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