Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation, Schnelle unkomplizierte Entscheidungswege
Eigenverantwortliches Arbeiten! Jeder ist seines Glückes Schmied!
Modernes und anspruchvolles Arbeitsumfeld.
Umgang und Kommunikation mit vielen Kollegen aus anderen Büro (auch international).
Gemeinsame Events und Veranstaltungen
Möglichkeit zu Geschäftsreisen und Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Ländern.
Starkes Provisionsmodell (keine Deckelung), Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Guter und fairer Geschäftsführer/CEO
Wenig Wertschätzung seitens der Führung.
keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Homeoffice
Wenig Aufstiegschancen
nichts zu beanstanden!
flache Hirarchien, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Kommunikation, Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind heutzutage ein Standard. Dem sollte sich die Firma Rebound anpassen und mit der Zeit gehen. Sind hier noch sehr altmodisch.
Noch mehr ältere Menschen einstellen. Die haben viel Erfahrung
Flexible Arbeitszeiten durch Abreitszeitkonto
Verbesserung der Einstellungspolitik, Einführung von Gleitzeit,
Der am besten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du seit 10 Jahren angestellt bist und gutes Geld für die Firma gemacht hast, wirst du gut behandelt
Alle Kollegen sind absolut gleichgestellt, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Generelle ein fairer Umgang untereinander, wir sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder Entwicklung der Mitarbeiter. Und auf den Chefsesseln sitzen ewig die gleichen unfähigen Leute. Also keine Chance aufzusteigen
Weiterbildungsmaßnahmen für normale Angestelle sind nicht gegeben.
Keine guten Aussichten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
