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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Schnelle unkomplizierte Entscheidungswege
Eigenverantwortliches Arbeiten! Jeder ist seines Glückes Schmied!
Modernes und anspruchvolles Arbeitsumfeld.
Umgang und Kommunikation mit vielen Kollegen aus anderen Büro (auch international).
Gemeinsame Events und Veranstaltungen
Möglichkeit zu Geschäftsreisen und Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Ländern.
Starkes Provisionsmodell (keine Deckelung), Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Guter und fairer Geschäftsführer/CEO
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung seitens der Führung.
keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Homeoffice
Wenig Aufstiegschancen
nichts zu beanstanden!
flache Hirarchien, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind heutzutage ein Standard. Dem sollte sich die Firma Rebound anpassen und mit der Zeit gehen. Sind hier noch sehr altmodisch.
Noch mehr ältere Menschen einstellen. Die haben viel Erfahrung
Flexible Arbeitszeiten durch Abreitszeitkonto
Verbesserung der Einstellungspolitik, Einführung von Gleitzeit,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du seit 10 Jahren angestellt bist und gutes Geld für die Firma gemacht hast, wirst du gut behandelt
Alle Kollegen sind absolut gleichgestellt, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Generelle ein fairer Umgang untereinander, wir sind ein Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder Entwicklung der Mitarbeiter. Und auf den Chefsesseln sitzen ewig die gleichen unfähigen Leute. Also keine Chance aufzusteigen
Weiterbildungsmaßnahmen für normale Angestelle sind nicht gegeben.
Keine guten Aussichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rebound Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rebound Electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rebound Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rebound Electronics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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