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Rebound Electronics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starkes Provisionsmodell (keine Deckelung), Arbeitsklima ist sehr angenehm.
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Guter und fairer Geschäftsführer/CEO
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Modernes und anspruchvolles Arbeitsumfeld.
Umgang und Kommunikation mit vielen Kollegen aus anderen Büro (auch international).
Gemeinsame Events und Veranstaltungen
Möglichkeit zu Geschäftsreisen und Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Ländern.
Flache Hierarchie, gesundes und erfolgreiches Unternehmen
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sehr interessante anspruchsvolle Arbeit, tolles Team, gutes Gehaltsmodell, gute Einarbeitung, gleiche Chancen für Alle, nichts für Quatscher nur für Macher.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine flexiblen Arbeitszeiten
kein Homeoffice
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Wenig Aufstiegschancen
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nichts zu beanstanden!
flache Hirarchien, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
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bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind heutzutage ein Standard. Dem sollte sich die Firma Rebound anpassen und mit der Zeit gehen. Sind hier noch sehr altmodisch.
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Noch mehr ältere Menschen einstellen. Die haben viel Erfahrung
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Flexible Arbeitszeiten durch Abreitszeitkonto
Verbesserung der Einstellungspolitik, Einführung von Gleitzeit,
Gleitzeit einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist und bleibt verhandlungssache. Das Provisionsmodell ist sehr stark (alle Vertriebler haben das gleiche Provisionsmodell)
5
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Fette Provision wenn man Leistung zeigt. Fleiß wird belohnt
5
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Für die Unternehmensgröße durchaus angemessen.
4
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Bezahlung war nicht angemessen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebound Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen für normale Angestelle sind nicht gegeben.
2
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Auf Weiterbildungswünsche- und Möglichkeiten wird eingegangen. Ich persönlich bin immer unterstützt worden. Auch vor und während den Prüfungen ist die Anteilnahme der Kollegen und Vorgesetzen sehr groß und erst recht die gemeinsame Freude über das Bestehen :-)
5
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Keine guten Aussichten
2
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keine Aussichten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

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