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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben im Unternehmen.
Ein paar meiner Kollegen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man suggeriert nach Außen gerne ein völlig falsches Bild des Unternehens.
Einige Mitarbeiter können tun und lassen was sie wollen ohne auch nur ansatzweise Konsequenzen daraus ziehen zu müssen. Beschwerden werden beschwichtigt und es gibt Seitens der Führung Ausreden und kein konsequentes Handeln. Das ist kontraproduktiv für alle, die wirklich arbeiten wollen. Es entsteht dadurch ein großes Gefühl der Ungerechtigkeit.
Bewertung lesen
- undurchsichtige Bezahlung der Mitarbeiter.
- veraltetes Arbeitszeitmodel.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter die viel Leisten auch deutlich besser bezahlen als andere Mitarbeiter. (Leistungsorientierte Bezahlung)
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Anliegen auch glaubhaft ernst nehmen. Weniger toxischen Verhalten an den Tag legen. Man sollte die Kirche hin und wieder auch mal im Dorf lassen.
Bessere Kommunikation untereinander. Wichtige Infos werden gerne verschwiegen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Redeker Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Redeker Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redeker Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redeker Kältetechnik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Führung & Kommunikation
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  • 🧩
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Redeker Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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