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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDurch Corona wurde die Möglichkeit zur HomeOffice beschleunigt mit sehr guter IT-Ausstattung. Trotz Konzernzugehörigkeit wurden die Wege zu Entscheidungsfindung recht kurz gehalten.
Pünktliche Überweisung des Gehalts
Zur Zeit leider nichts da nur negatives seitens der Firma kommt.
Gehalt kommt pünktlich.
Schnelle Und kurze Entscheidungswege
Kein Kommentar
Wertschätzung und Miteinander wird hier leider nicht groß geschrieben. Sehr schlechter Führungsstil.
Dazu ist bereits alles gesagt.
Man sollte im Management Personal beschäftigen, die wissen wie man mit Arbeitnehmern vernünftig und gerecht ungeht damit das Firmemklima nicht untergeht. Nur durch die Arbeiter kann die Firma überleben, nicht durch 1000 Häuptlinge und möchtegern Chefs
Verstehen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind. Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Transparenz schaffen
Bessere Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regeltechnik Kornwestheim ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über andere Reden kann man hier gut. Ansonsten ist die Kommunikation eine Einbandstraße
Wenn es um mehr ,Umsatz geht ,dann ja
hat sich gebessert, allerdings dringt die Kommunikation nur verwässert von oben nach unten bzw. wird nicht entsprechend aufbereitet, dass es auch der Produktionsmitarbeiter versteht
Die üblichen kurzen Wege im Mittelstand vereinfachen die Kommunikation. Die schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen macht diesen Vorteil jedoch zunichte.
Es gibt kaum Kommunikation und wenn überhaupt nur gestörte Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier geht es bloß um Umsatz, und nicht die Entwicklung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Beziehung und gefälliges Verhalten zum Vorgesetzten entscheidet über die Karriere. Wer Karriere oder Weiterbildung möchte geht woanders hin.
Die Standard-Schulungen werden den Mitarbeitern gewährt. Interne Aufstiege sind jedoch eine Rarität.
Nur nehmen und nicht geben.
