Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Telefonisch immer erreichbar.
- Offene Atmosphäre
- kommuniziert offen mit seinen Mitarbeitern
- GF ist fast täglich präsent, wenn er nicht auf Außenterminen ist
- GF fährt gerne mit zur Klienten Aufnahme und klärt auch im Vorfeld mögliche Unterstützungen durch Behörden ab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlungen werden unterschlagen. Ehemalige Mittarbeiter über Monate hinweg mit Hinhaltetaktik und Widersprüchen auf den letzten Drücker hingehalten. Anmeldungen bei Krankenkassen und ähnlichen werden erst deutlich verspätet und nach mehrfacher Nachfrage durchgeführt. Lohn- und Stundenzettel werden auch nach mehrfacher Aufforderung nicht ausgehändigt. Letztlich wurde eine Vielzahl von unterschlagenen Löhnen scheinbar rechtwidrig genutzt, um die drohende Insolvenz (jetzt eingetreten) noch um Monate zu verschleppen.
Eigenlich alles....
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal an sich selber arbeiten und Kritik aufnehmen, verarbeiten und umsetzen. Nicht nur andere kritisieren und schlecht machen, wenn man es selber nicht besser macht.
Mehr an Ort und stelle sein. Aber keiner macht alles richtig. Es liegt auch am Menschen und mit was für Erwartungen habe ich.
Erstmal schauen wie die Insolvenz so läuft und dann kann man nach Verbesserungen schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ReGeneration plus Pflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team der Basis hält gut zusammen und arbeitet zum Glück miteinander.
Beef gibt es überall, auch hier. Aber es wird sich an den Tisch gesetzt und geredet.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReGeneration plus Pflege ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch mit einem neuen Namen, bleiben die Köpfe in der Leitung die gleichen. Ergo= es ändert sich an der Hinterhältigkeit nichts.
Das Image hat durch nicht gezahlte Verbindlichkeiten und die Insolvenz gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die einen möglich, für andre nicht
Wenn das Potential gesehen wird, ist der Geschäftsführer zur Stelle und spricht über die verschiedenen Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReGeneration plus Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ReGeneration plus Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReGeneration plus Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReGeneration plus Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.