Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat hat stehts ein offenes Ohr für Probleme von Arbeitnehmern
Am Arbeitgeber finde ich den Umgang der Vorgesetzten bisher vorbildlich.
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht nur für den Arbeitsablauf sondern zeigen auch Interesse am Privatleben des Arbeitnehmers.
Führungspositionen sind für berufliche Zwecke 24/7 zu erreichen und stehen mit Rat und Tat parat.
Verhältnismäßig sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Personen die ohne Abschluss stellen besetzen obwohl sie keine Fach Praxis besitzen
Die Parkplatzsituation an meinem Standort und die manchmal fehlende Kommunikation, in Bezug auf langfristige Planungen und Ausrichtungen des Unternehmens.
intransparente Gehaltsstruktur, fehlende interne Entwicklungsmöglichkeiten , Engstirnigkeit bestimmter Entscheidungsträger, unattraktive Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Meister mit die Erfahrung mit dem Umgang mit Menschen haben
Professionalisierung und Modernisierung der Arbeitsweisen und Führungspersonen. Besseres Vergütungssystem!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Münsterland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt neben der Routine auch immer wieder interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Münsterland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird kaum gefördert nur die nötigsten Sachen, Eigeninitiative nicht erwünscht
Hier könnte und müsste noch mehr gemacht werden. Externe Seminare möglich, aber Personal- und Talententwicklung wird nicht gelebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverkehr Münsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehr Münsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverkehr Münsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverkehr Münsterland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.