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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontan Tag frei
Kann auch privat reden
Die flexiblen Arbeitszeiten und -bedingungen kommen mir als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern sehr entgegen. Ich habe die Möglichkeit im Homeoffice zuarbeiten, wenn es notwendig ist. Die Kommunikation in der Firma ist sehr gut und offen. Super nette Kolleginnen und Kollegen und ein stets freundlicher und fairer Umgang miteinander.
Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne. Verbesserungsvorschläge werden zügig umgesetzt. Insgesamt besteht eine tolle Arbeitsatmosphäre, da macht die Arbeit richtig Spaß.
Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen + Schulungen, Familiäre Atmosphäre
- faires Produkt
- tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht Laune hat bekommt man es auch mal ab
niedrige Gehaltsstufen
Oft klemmt die Kommunikation. Attraktivere Bezahlungsmodelle wären wünschenswert.
Kümmert sich nur um die Provisionen
Wenig urlaub
Verbesserungsvorschläge
Besser Umgang mit Mitarbeitern und Respekt Gehalt anpassen
Gehalt könnte man anpassen
Festen Schreibtisch
Schreibtischstuhl der mehr für Rücken ist
Büros renovieren, besserer Informationsfluss, Weinschulungen
Bessere Kommunikation. Sehr gute Leistungen nicht als selbstverständlich ansehen.
Mehr Online-Aktivitäten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Reichsgraf von Ingelheim ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich ein Tag spontan frei brauchte kein Ding Urlaub ohne Probleme
Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichsgraf von Ingelheim ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn
- Fahrkostenzuschuss
- höheres Grundgehalt
Kann besser werden mit dem Gehalt.
Bei einer Halbtagsstelle verdient man sogar weniger als das ALG ist, also super schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angebote für Weiterbildung und Karriere fehlen bisher komplett.
Vom Trainee zur Führungskraft aufgestiegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichsgraf von Ingelheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reichsgraf von Ingelheim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichsgraf von Ingelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichsgraf von Ingelheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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