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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, es lässt sich gut Privatleben und Job kombinieren!
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- Kollegialität
- familiäres Umfeld
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Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt. Außerdem sehr viel Spielraum wie man seine Arbeit gestaltet.
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Innovative Produkte innerhalb der Branche, beeindruckende Messestände, gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, Zugehörigkeit zu internationaler Unternehmensgruppe.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bekanntheitsgrad ausserhalb der Branche könnte höher sein.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Die Umsetzung neuer Ideen gehen hier viel zu langsam. Hier wird definitiv zu lange gezögert und Chancen verschenkt sich weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Größerer Fokus auf die Ideen zur produktiven Entwicklung von Arbeitsprozessen
- zeitgemäßer Umgang mit Prozessentwicklungen
- Strukturanpassungen insbesondere im Zuge der Gleichbehandlung
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Mehr Mut zum Neuen. Organisationsstruktur überdenken. Vielleicht zwei drei mehr jüngere Leute an entscheiden Stellen, umso frischen Wind rein zu bringen.
FAZIT: Ein sehr gut geführtes Unternehmen, indem eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht. Jeder kennt sich in dem Unternehmen und man ist nicht einer von vielen. Mit ein bisschen mehr Mut zu Neuen könnten man das Unternehmen weiter voranbringen. Tradition muss aber dennoch unbedingt gehalten werden. Internationale Kontakte müssen weiter verbessert werden.
Es gibt viel gutes aber auch einiges was ...
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Individueller auf die Mitarbeiter eingehen
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Web Auftritt schneller vorantreiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Reimbold & Strick ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich, aber im Allgemeinen sehr guter Zusammenhalt!
5
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Wie oben schon beschrieben. Kollegenzusammenhalt wird hier sehr großgeschrieben!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reimbold & Strick ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Bekanntheitsgrad dieses Unternehmens ist nur innerhalb der Branche ein Begriff! Auch hier müsste man sich stärker Positionieren.
2
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Das Unternehmen ist nicht wirklich bekannt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Regelmäßig werden Weiterbildungen arbeitsplatzbezogen angeboten.
4
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Karriere zu machen ist hier schwierig, da es ein kleines Unternehmen mit wenig verantwortungsvollen Positionen gibt. Auch der Abteilungsstruktur geschuldet. Hier sehe ich mit ein wenig mehr Mut sehr viel Potenzial. Für hartnäckige und starke Persönlichkeiten sehe ich dennoch mittel bis langfristig eine Chance auf eine gute Position.
3
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Es werden viele Seminare angeboten. Ich selber konnte auch schon ein paar Seminare besuchen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reimbold & Strick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reimbold & Strick gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reimbold & Strick als eher traditionell.
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