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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann mit ihnen reden
Die offene Art!
Jede Abteilung hat einen direkten Ansprechpartner. Probleme und Verbesserungen können direkt besprochen werden. Pünktlich Feierabend. Pünktlich kommt das Gehalt. Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt. Tolle Mitarbeiter-Events (Sommerfest, vorweihnachtliche Feier, 3 Tage Cruise).
Gutes Klima, lockerer Umgang, jeder bekommt hier eine Chance
Viele und tolle Teamevents. In jeder Abteilung gibt es einen direkten Ansprechpartner als Vorgesetzten. Den Zusammenhalt und die Stimmung untereinander. Es wird immer versucht, allen gerecht zu werden. Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten, keine wirklichen Benefits, keine Klimaanlagen im Büro, schlechte Parkplatzsituation.
Insbesondere haben mich falsche Versprechungen gestört. Eigentlich ist alles mit dem geworben wird gelogen. Weder der Chef ist sichtbar, noch gibt es flache Hierarchien weil die Vorgesetzten kaum was entscheiden dürfen.
Die Mission der Geschäftsführung ist es die Mitarbeiter klein zu halten, und mit einem mickrigen Gehalt dafür zu sorgen das du deine Träume, Ziele und Vorhaben vergisst.
Für mich nix
Die Koordination und Organisation bei Messen und Veranstaltungen
Keine richtige Kommunikation mit den Geschäftsführern mehr. Es sind jetzt zwei Welten. Wenn du etwas wichtiges besprechen möchtest, gehe zu deinem Ansprechpartner oder hole dir einen Termin beim Chef, der die Besprechnung mit dir sowieso ablehnt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen.
Geschäftsführung sollte nicht so unnahbar sein.
Hallo Senior- und Juniorchefs! laßt euch doch hin und wieder bei der Belegschaft blicken. Wir sind nicht ansteckend! Viele Tage kann ich nicht sagen, ob der eine Junior-Chef da war oder nicht. Dafür steht sein dickes Auto auf dem Hof. Bitte nicht von oben herab. Kommt bitte auf gleicher Augenhöhe zu euren Mitarbeitern. Auch das kleinste Rad im Getriebe ist wichtig. Das habt ihr vergessen. Fingierte Beurteilungen hier finde ich wiederum ungerecht!!
Unmotivierte Arbeitnehmer entlassen und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Vielleicht weniger in den Urlaub fahren und mal den Mitarbeitern eine Bonuszahlung zahlen. Dann steigt die Motivation erheblich.
Vielleicht könnte man dafür sorgen, dass wichtige Informationen klarer und zentraler kommuniziert werden. Ein regelmäßiger Newsletter oder eine Informationsplattform könnte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über Neuerungen und Entscheidungen im Unternehmen immer auf dem gleichen Stand sind.
Bei Neuerungen und Umstellungen unter den Abteilungen besser kommunizieren, damit alle nötigen Informationen auch an den richtigen Stellen ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Reimers Reisemobil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind nett, diese Arbeiten jedoch auch nur noch weil sie es bis zu Rente schaffen müssen.
Ob jung, oder alt, hier unterstützt man sich gegenseitig.
Naja was ist ein älterer Kollege. Ich fühle mich wohl!!
Auch als jung gebliebener Pensionär kein Problem !
Es werden alle Altersgruppen gleich erniedrigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reimers Reisemobil ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die "Übermenschen" und normale Angestellte. Zu der Zeit der Pandemie, wurde von der Geschäftsführung behauptet: "Krank wegen Corona? Man soll sich nicht so anstellen." Alle liefen mit Schutzmasken herum, nur die Geschäftsführung nicht, weil sie es können! Übermenschen kriegen kein Corona! Pandemie vorbei und dann bekamen sie auch Corona, was haben sie dann gejammert, wie schlimm es doch war.
Die Kommunikation funktioniert nicht. Nicht zwischen den Abteilungen, nicht mit den Mitarbeitern. Es wird von oben herab behandelt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Der eine weiß nicht was der andere macht. Alle reden aneinander vorbei. Ständige Nachfrage und trotzdem keine vernünftige Antwort.
Es wird nichts geplant.Mitarbeiter sind bezüglich diesem Stress der dann Auftritt überarbeitet
Informationen kommen manchmal verspätet oder gar nicht an den richtigen Stellen an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Azubis werden gut gefördert
Ist von Anfang an klar kommuniziert, in vielen Abteilungen gibt es Weiterbildungen
Für mich gab es keine Weiterbildung... schade
Leider gibt es nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aber das liegt wohl an der Branche. Es gibt aber schon ein paar mal im Jahr Möglichkeiten, zu einer Schulung zu fahren, die werden dann auch gern genutzt. Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten und ja, man muss sich auch viel selbst beibringen. Ich finde das aber nicht schlimm. Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, die Führungspositionen sind ja auch alle gut besetzt. Aber das wird von Anfang an kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reimers Reisemobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reimers Reisemobil besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reimers Reisemobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reimers Reisemobil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Reimers Reisemobil
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reimers Reisemobil
Branchendurchschnitt: Automobil