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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene und herzliche Art und Weise mit der ich empfangen wurde
Bewertung lesen
- Gute Arbeitszeiten
- Faire Vergütung
- Top Arbeitsklima
- Steht bei allen Fragen zur Verfügung
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Dass er die Arbeit eines jeden schätzt und das auch sagt und lobt.
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Dafür war ich nicht lange genug da. Hab nix gefunden.
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Das er einem hilft den Start zu finden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kontrollsüchtig, ungerecht, launisch, nie Zeit.
Bewertung lesen
Gibt es nicht
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Verträge werden nicht eingehalten.
Veraltete Einstellung.
Fällt mir nichts ein
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Fassade ...es wird viel versprochen aber fast nichts eingehalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernere Technik. Weniger launisch. In Weiterbildung der Kollegen investieren.
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Habe ich nicht
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In neue Software CRM investieren. Software für virtuelle Besichtigungen wäre empfehlenswert, speziell in Corona Zeiten.
Gibt es nicht
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Es soll genauso bleiben wie er ist. Er stellt sich selbst unter alle anderen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RE/MAX Immo-Team ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man hat durchaus Mitspracherecht, wenn es um die Aufgabengestaltung im Unternehmen geht.
5
Bewertung lesen
Man kann und muss viel lernen. Das geht aber sicher auch in anderen Büros.
5
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Unendliches Universum an Wissen
5
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Immer abwechslungsreich
5
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Nie die gleiche Arbeit
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE/MAX Immo-Team ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wirkt alles gekünzelt.
1
Bewertung lesen
Team wird nur nach außen getragen. Schlechte Stimmung viel Druck bis hin zur Selbstaufgabe
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es werden einem alle Möglichkeiten dargestellt, wie die Karriere weitergehen kann und was es für Aufstiegschancen gibt.
5
Bewertung lesen
Wenn man es selbst organisiert und bezahlt.
2
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Viele.. auch IHK
5
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Viele interne Schulungsmöglichkeiten und auch im Betrieb eigenes Coaching
5
Bewertung lesen
Man wird von Anfang an geschult und kann auch IHK Prüfungen ablegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RE/MAX Immo-Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RE/MAX Immo-Team schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE/MAX Immo-Team als eher modern.
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