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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nix gutes
Das einzig gute sind Mitarbeiter die noch zur Stange halte.
Eigentlich nur meine Kollegen zur Zeit und das Gehalt.
Es gibt nichts positives
Nur das Gehalt.
Seit dem es Verkauf finde ich es beschämend in der Residenz zu arbeiten oder seine Angehörigen dort unterzubringen. Die P D L hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter , versucht auf alles einzugehen und es jedem Recht zumachen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das von den vielen Versprechen nichts umgesetzt wird.
Keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Das geht aus den Bewertungen hervor.
Es wird sehr viel gemobbt man wird angemeckert wenn man was falsch gemacht hat!
Es wird seit Verkauf wirtschaftlich gehandelt und nicht nach den Wünschen und Bedürfnissen der Bewohner und Mitarbeiter. Es wird gespart wo es geht . Demente werden auf kleinsten Raum zusammengepfercht . Bewohner können und werden nicht nach wünschen und Bedürfnissen versorgt da Kraft und vor allem das nötige und kompetente Personal fehlt. Hygienestandarts werden nicht eingehalten. Vieles in diesem Haus ist kaputt und veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, kommunizieren. Mitarbeiter, die wirklich Gute Arbeit leisten wertschätzen und dafür sorgen, das sie unter den Arbeitsbedingungen nicht zusammenbrechen. Ohne fürsorgliche, empathische und pflichtbewusste Mitarbeiter funktioniert keine gute Pflege! Die Leitungsebene intern stabilisieren und reagieren.Mehr Initiative, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie auch in einem guten Arbeitsklima zu halten. Wenn man nichts bietet außer viel Arbeit und ein angemessenes Gehalt, geht man meiner Meinung nach irgendwann unter denn Angebot und Nachfrage ist in der ...
Dafür sorgen, daß unsere Pflegedienstleitung und unsere Heimleitung wieder kommen.
Die schätzen uns und stärken uns.
Da gibt es eine Menge.
Leider werden diese nicht angenommen
Wertschätzung
Guter Umgang mit den Angestellten
Evtl sich mal öfter sehen lassen, und sich um die Mitarbeiter kümmern. Gespräche führen!!!
Man muss zwischendurch mal die Mitarbeiter wie es denen geht ob sie sich wohlfühlen ob alles in Ordnung Ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn der nicht wäre, würde diese Einrichtung vermutlich nicht mehr existieren meiner Meinung nach. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren da und unterstützen sich gegenseitig. Die Teams sind voller Mitarbeiter, die sich wirklich bemühen, den Bewohnern trotz allem gerecht zu werden. Sie sind kollegial, sie springen ein, sie sind pflichtbewusst und geben ihr Bestes. Der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
Ist das Einzige, was wirklich gut funktioniert. Wir versuchen uns gegenseitig zu stärken und aufzubauen.
Dieses stimmt.
Ich kann mich da nicht beklagen. Im Team ist immer Zusammenhalt; egal welches. Wenn die einzelnen Teams sich jetzt als ein Großes sehen könnten, hätten wir es. Kommt ja auch immer darauf an, ob man selbst dazu bereit ist. Wenn nicht, könnte es ja auch sein, dass es an einem selbst liegen könnte......?!
Der Kollgenzusammenhalt ist wirklich Top. Auch wenn es mal um Sachen geht, die nicht unbedingt die Arbeit betreffen. Wir sind immer füreinander da und können offen über alles reden. Wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. Ich möchte mein Team und meine Kollegen nicht missen!
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zur Zeit kann ich leider nichts Positives schreiben, was mir echt leid tut.
Aber die Geschäftsführung muss hier mehr unternehmen.
Schlechter geht schon gar nicht mehr
Nach dem Wechsel haben viele Kollegen die Einrichtung verlassen, was man ja den Bewertung entnehmen kann.
Lachhaft. Jeder weiß, dass es seit dem Verkauf dort nur in eine Richtung geht....Und zwar nach unten
Ist langsam wirklich danhin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur die Pflichtfortbildungen hausintern.
Gibt es nicht. Wird nicht angeboten. Leider.
Man hätte schon Interesse sich weiter zu entwickeln.
Fast jeden Freitag gibt es eine Fortbildung die Pflicht ist. Leider ist es doch sehr monoton und langweilig. Nach einem anstrengenden Frühdienst noch zuhören zu müssen was man sowieso schon wissen sollte , wenn man in der Pflege arbeitet , ist nicht gerade gut durchdacht. Diese Fortbildungen sollte man spannender gestalten und vielleicht auf einen anderen Wochentag legen und die Dauer dieser Fortbildungen definitiv kürzen.
haben einen Fortbildungsplan, Leitungen sind sehr offen für Weiterentwicklung . Wer Verantwortung übernehmen will, darf dies auch.
Wenn man fragt, dann geht auch was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Residenz am Harrl I. Bock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Residenz am Harrl I. Bock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Residenz am Harrl I. Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residenz am Harrl I. Bock als eher modern.
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Residenz am Harrl I. Bock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Residenz am Harrl I. Bock
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