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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt nix gutes
Das einzig gute sind Mitarbeiter die noch zur Stange halte.
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Eigentlich nur meine Kollegen zur Zeit und das Gehalt.
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Es gibt nichts positives
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Nur das Gehalt.
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Seit dem es Verkauf finde ich es beschämend in der Residenz zu arbeiten oder seine Angehörigen dort unterzubringen. Die P D L hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter , versucht auf alles einzugehen und es jedem Recht zumachen .
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das von den vielen Versprechen nichts umgesetzt wird.
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Keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
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Das geht aus den Bewertungen hervor.
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Es wird sehr viel gemobbt man wird angemeckert wenn man was falsch gemacht hat!
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Es wird seit Verkauf wirtschaftlich gehandelt und nicht nach den Wünschen und Bedürfnissen der Bewohner und Mitarbeiter. Es wird gespart wo es geht . Demente werden auf kleinsten Raum zusammengepfercht . Bewohner können und werden nicht nach wünschen und Bedürfnissen versorgt da Kraft und vor allem das nötige und kompetente Personal fehlt. Hygienestandarts werden nicht eingehalten. Vieles in diesem Haus ist kaputt und veraltet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen. Die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, kommunizieren. Mitarbeiter, die wirklich Gute Arbeit leisten wertschätzen und dafür sorgen, das sie unter den Arbeitsbedingungen nicht zusammenbrechen. Ohne fürsorgliche, empathische und pflichtbewusste Mitarbeiter funktioniert keine gute Pflege! Die Leitungsebene intern stabilisieren und reagieren.Mehr Initiative, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie auch in einem guten Arbeitsklima zu halten. Wenn man nichts bietet außer viel Arbeit und ein angemessenes Gehalt, geht man meiner Meinung nach irgendwann unter denn Angebot und Nachfrage ist in der ...
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Dafür sorgen, daß unsere Pflegedienstleitung und unsere Heimleitung wieder kommen.
Die schätzen uns und stärken uns.
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Da gibt es eine Menge.
Leider werden diese nicht angenommen
Wertschätzung
Guter Umgang mit den Angestellten
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Evtl sich mal öfter sehen lassen, und sich um die Mitarbeiter kümmern. Gespräche führen!!!
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Man muss zwischendurch mal die Mitarbeiter wie es denen geht ob sie sich wohlfühlen ob alles in Ordnung Ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Wenn der nicht wäre, würde diese Einrichtung vermutlich nicht mehr existieren meiner Meinung nach. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren da und unterstützen sich gegenseitig. Die Teams sind voller Mitarbeiter, die sich wirklich bemühen, den Bewohnern trotz allem gerecht zu werden. Sie sind kollegial, sie springen ein, sie sind pflichtbewusst und geben ihr Bestes. Der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
5
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Ist das Einzige, was wirklich gut funktioniert. Wir versuchen uns gegenseitig zu stärken und aufzubauen.
4
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Dieses stimmt.
5
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Ich kann mich da nicht beklagen. Im Team ist immer Zusammenhalt; egal welches. Wenn die einzelnen Teams sich jetzt als ein Großes sehen könnten, hätten wir es. Kommt ja auch immer darauf an, ob man selbst dazu bereit ist. Wenn nicht, könnte es ja auch sein, dass es an einem selbst liegen könnte......?!
4
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Der Kollgenzusammenhalt ist wirklich Top. Auch wenn es mal um Sachen geht, die nicht unbedingt die Arbeit betreffen. Wir sind immer füreinander da und können offen über alles reden. Wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. Ich möchte mein Team und meine Kollegen nicht missen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz am Harrl I. Bock ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Ich weiß bei dem Punkt gar nicht,wo ich anfangen soll,ich nenne nur wenige Punkte von vielen.Der Fahrstuhl in einem Haus ist seit Wochen defekt.Was das bedeutet für den täglichen Ablauf für die Pfege, die Hauswirtschaft,das Reinigungspersonal brauche ich eigentlich nicht weiter ausführen. Für den defekten Fahrstuhl, der leider alt ist, kann keiner etwas aber hier fehlt mir die Kommunikation gegenüber den Bewohnern seitens Leitung und Geschäftsführung sowie gegenüber den Mitarbeitern. Für mich persönlich würde es schon reichen wenn mal irgendein ...
1
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Eigentlich eine tolle Einrichtung mit ganz viel Charme.
Aber leider wird nicht wirklich investiert. Aufzug defekt, Heizung defekt, Fenster defekt, Bäder nicht überall seniorengerecht. Wenig Sitzmöglichkeiten im Freien.
2
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Katastrophal
1
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Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe. Pausen werden schon fast nicht mehr gemacht , weil es schlichtweg nicht mehr möglich ist. Es wird an allen Ecken und Kanten gespart. Ständig fehlen nötige Utensilien um die Bewohner vernünftig versorgen zu können. Das Haus wird voll gemacht und das Personal kommt an Ihre Grenzen.
1
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Sehr schlecht! Wie gesagt, durch den Personalmangel und der schlechten Leitung ist man nur gestresst und hastet von Bewohner zu Bewohner und lässt teilweise selbst Pause und Essen ausfallen, weil einem die Bewohner leid tun.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Gibt es nicht. Wird nicht angeboten. Leider.
Man hätte schon Interesse sich weiter zu entwickeln.
1
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Nur die Pflichtfortbildungen hausintern.
1
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haben einen Fortbildungsplan, Leitungen sind sehr offen für Weiterentwicklung . Wer Verantwortung übernehmen will, darf dies auch.
5
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Fast jeden Freitag gibt es eine Fortbildung die Pflicht ist. Leider ist es doch sehr monoton und langweilig. Nach einem anstrengenden Frühdienst noch zuhören zu müssen was man sowieso schon wissen sollte , wenn man in der Pflege arbeitet , ist nicht gerade gut durchdacht. Diese Fortbildungen sollte man spannender gestalten und vielleicht auf einen anderen Wochentag legen und die Dauer dieser Fortbildungen definitiv kürzen.
1
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Wenn man fragt, dann geht auch was
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Residenz am Harrl I. Bock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Residenz am Harrl I. Bock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Residenz am Harrl I. Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residenz am Harrl I. Bock als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.

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