Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
RabatteDank eines finanzstarken Investors hat man einen sicheren Job.
- Guter Team-Zusammenhalt
- Tolle Zukunftsaussichten
- Starker, nachhaltiger Investor
Super spannende Themen, Startup feeling trotz starkem Background durch die HAHN Group. "Du" über alle Hierarchieebenen in der gesamten Group. Wachsendes internationales Team mit Leuten vieler Fachrichtungen. Langfristige Unternehmensausrichtung. Möglichkeiten einen "Neustart" entscheidend mitzugestalten.
Sehr gutes Miteinander, jeder hilft jedem und jedes Problem wird sofort angegangen. Kostenloser Kaffeevollautomat und Wasser
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, großes Entwicklungspotential für die persönliche Karriere, kurze Entscheidungswege
Es mangelt an einigen Stellen an Führungserfahrung
- manchmal fehlende Professionalität und Planung
Zur Zeit noch etwas chaotisch. Jedoch befindet sich Rethink im Umbruch, weshalb es kaum anders geht.
Schwer zu glauben aber es gibt einfach nichts schlechtes.
- Standort Reinheim (hat sich bald erledigt)
Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind auch nicht erwünscht, da sie Arbeitszeit verbrauchen. Dies wurde allerdings direkt bei Einstellung angemerkt
Umgang mit älteren Kollegen
- Bessere Kommunikation - intern und nach außen
- Neuer, größerer Standort
Die Mitarbeiter sollten motiviert werden. Ein unmotivierter Mitarbeiter ist ein verlorener Mitarbeiter. Dies muss man sich schnellstmöglich klar machen, da sonst die Firma auseinanderbricht. Das Gruppengefüge ist durch einen sehr schnellen Wachstum (ein Hoch auf den Geldgeber im Hintergrund) stark beschädigt worden. Man kennt sich nicht mehr und es fehlt die soziale Komponente.
Noch mehr den "eigenen Weg gehen". Fokussierter wieder Vorreiter werden.
Der am besten bewertete Faktor von rethink robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nichts zu meckern
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine gute Mischung aller Alterstufen, bei der Wertschätzung gibt es keine Unterschiede.
Hier wird höchstens miteinander übers Alter gescherzt, ansonsten wird jeder gleich behandelt.
Wir haben nicht viele aber mit denen die wir haben ist ein respektvoller Umgang zu beobachten
Tip Top - Vorgesetzter ist selbst nicht mehr jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rethink robotics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bottom-Up; gespielte Freundlichkeiten
mangelhafte Kommunikation durch das Führungsteam, Ziele sind unklar
Es wird mindestens einmal im Jahr über die Ziele für das nächste Jahr und langfristige Strategien des Unternehmens berichtet.
Flurfunk schlecht hin. Kommunikation seitens Geschäftsführung über Strategie des Unternehmens wird nicht kommuniziert.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Allerdings sind die Strukturen noch im Aufbau und einige Schlüsselpositionen unbesetzt. Daher ist es durchaus nachvollziehbar, dass nicht alles rund läuft.
Gut finde ich, dass der CEO der HAHN Group regelmäßig Videobotschaften versendet um alle auf den aktuellen Stand zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als die URG (Muttergesellschaft) gegründet wurde, haben sich irgendwelche Anfänger, Möchtegern-Profis und Schleimer die Führungs- und Direktorenposten gesichert und schotten sich jetzt ab. An Aufstieg ist da nicht zu denken.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind auch nicht erwünscht, da sie Arbeitszeit verbrauchen. Dies wurde allerdings direkt bei Einstellung angemerkt.
Weiterbildungen werden unterstützt.
passende Mitarbeiter findet man auf dem Arbeitsmarkt. Weiterbildung interessiert nicht.
Wird sich noch zeigen, glaube aber das man hier gute Leistungen auch sieht.
