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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt sehr, wie die Auswahlprozesse gestaltet werden und wie wichtig es ist, die Ziele zu erreichen, um sowohl den Kunden als auch die Kandidaten zufriedenzustellen. Der gesamte Prozess wird mit vielen Updates begleitet
everything! ist ein junges Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und zu lernen. Ich habe Leute getroffen, die nach einem Jahr Teamleaders waren. Ich habe einige alte Bewertungen von Kollegen gelesen, die entlassen wurden, und sie haben mich wirklich verletzt. Es ist nicht fair, einen Ort zu kritisieren, der jedem so viele Möglichkeiten bietet und jeden mit Respekt behandelt, nur weil man manchmal länger arbeiten muss. Ich genieße es wirklich hier:)
-Gute und moderne Ansätze und Ideen für das Kerngeschäft
-Die Dienstleistung an sich ist ganz gut
-Modernes Equipment
Die Company-Culture! Sei es beim Morgenkaffee im Büro, zusammen im All-hands Meating mit dem gesamten Team oder beim CompanyEvent after Work, der Reverserspirit ist immer mit dabei!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut, ich war kürzlich im Headquarter in Bologna und habe die Werte dieses Unternehmen echt verstanden. Ich würde gerne auch in Berlin mehr von dieser Atmosphäre einatmen, aber ich denke, das wird noch etwas dauern, die Leute hier sind super nett, aber definitiv weniger leidenschaftlich.
-Gehalt
-Man will auftreten, als sei man das großartigste, was jemals im Markt gewesen ist. Vom hohen Ross herunterkommen könnte nur guttun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Reverse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Papierloses Unternehmen, umwelt- und sozialbewusst. Es nimmt jedes Jahr an Umweltinitiativen teil (Wettbewerbe und Freizeitaktivitäten, an denen alle Kollegen in allen Branchen teilnehmen).
Außerdem werden jedes Jahr ehrenamtliche Aktivitäten mit den vom Unternehmen unterstützten Vereinen organisiert: Wir spenden einige Stunden unserer Arbeitszeit als Recruiter an bedürftige Vereine.
Hier ist echt nichts auszusetzen, man benutzt so wenig Papier wie möglich, und mehrere Initiativen werden in diesem Bereich geführt.
Amazing. It’s a total paperless Company.
Es gibt Programme zur Kompensation und Artenvielfalt (Bäume und Bienen), wie bei allen Firmen ist da jedoch noch Luft nach oben.
Reverse ist papierlos!
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reverse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine
Ich sag mal so - eine unflexible Grundhaltung hat in dem Unternehmen einfach nichts zu suchen. Das hat nicht unbedingt etwas mit dem Alter zu tun, aber korreliert oft! Daher ist unser Altersdurchschnitt eher jünger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Back when I was there the training was done mainly by the Team Leader (not by an external trainer) but it was a lot of good training. A lot of simulations.
Sowohl in den stärker entwickelten und bereits strukturierten Ländern als auch in den neueren Ländern gibt es zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten werden von der gesamten Geschäftsleitung stets äußerst transparent kommuniziert.
Onboarding sehr gut. Danach muss man sich mit Role-Plays und Powerpoints zufriedenstellen. Echte Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht.
Ich bin noch nicht lange bei Reverse, weswegen ich nur für die Entwicklungen meiner KollegInnen sprechen kann. Aber grundsätzlich findet alles Gehör - wenn man bspw. eine Weiterbildungsidee hat, von der einige profitieren würden.
Talente werden früh gefördert, keine Altersdiskrimination, wenn es jemand wirklich auf dem Kasten aht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reverse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Reverse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reverse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reverse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Reverse
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reverse
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung