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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann die eigene Crativität voll ausleben. Abstimmung mit den Vorgesetzten erforderlich. Vier Augen-Prinzip.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitszeiten.
In der Region verankert.
Klarer Fokus auf Entwicklung des Unternehmens in der Region.
Die Nähe zum Arbeitsplatz wenn man in der Gegend wohnt. Man kommt "sehr viel" rum wenn man darauf Lust hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versorgung mit Getränken könnte besser sein, vor allem bei Wärme.
Lohnpolitik
Alles andere.
Beispiele:
Selbst das Material für die Zwischenprüfung musste man selbst bezahlen!
Um Arbeitskleidung muss gebettelt werden.
Im Sommer gute 40 Grad.
Keine Benefits.
Umgang mit Kollegen, Lohn, Urlaub, Planlosigkeit,Null Kommunikation, Work Life Balance - gibt es nicht, ist doch kein Problem mal 12-13 Stunden zu arbeiten, keinen technischen Einkauf,Überstunden (Kollegen mit über 200 St.), miserabele und veraltete IT,...usw.
Noch nicht alle alten Zöpfe sind abgeschnitten.
Auch einige Mitarbeiter verharren noch in den alten Denk- und Verhaltensmustern.
Verbesserungsvorschläge
Einen externen Geschäftsführer einsetzen, der alles neu und neutral bewertet. Nur so kann sich etwas ändern
Wo soll man da anfangen?
Das wichtigste wäre wahrscheinlich: lernt eure Mitarbeiter zu schätzen. Mitarbeiter sollten Lehrgänge bekommen. Azubis sollten ausgebildet werden und nicht ausgebeutet.
Eigentlich gibt es keine, denn Grundsätzlich müsste die ganze Firma auf links gedreht werden damit es überhaupt mal Lukrativ wird dort zu arbeiten. Aber das wird nie passieren, dafür ist dieses System zu tief in den Köpfen verwurzelt.
Nehmt eure Mitarbeiter mit auf dem schweren Weg nach vorn. Ihr müsst das nicht allein erreichen und das schafft ihr auch nicht.
Versprechungen halten, angemessene Gehälter zahlen und das Verhältnis zu den Angestellten verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RG Elektrotechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fairer Umgang, man hört auf Erfahrungen.
Hier wird sich Mühe gegeben.
Werden bevorzugt
Immer wieder wird lautstark betont wie lange Manche Kollegen schon angestellt sind, dabei bleibt es aber auch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RG Elektrotechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nichts angeboten
Muss man sich selbst drum kümmern
Wird zwar drüber gesprochen, aber weiter geht es nicht.
Mitarbeiter entwickeln sich erfolgreich und andere werfen resigniert das Handtuch. Hier können wir mit persönlichem Einsatz und Unterstützung der Unternehmensleitung noch einiges erreichen!
Weiterbildung Null! Nicht mal Kurse für 1000€ sind drin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RG Elektrotechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet RG Elektrotechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RG Elektrotechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RG Elektrotechnologie als eher traditionell.
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