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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann an der Entwicklung des Unternehmens aktiv mitarbeiten, wenn ich möchte.
Den sehr guten Kollegenzusammenhalt, das respektvolle Miteinander und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und arbeitet in einem Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders viele Aspekte, die oft übersehen und zu wenig gewürdigt werden.
das man kurzfristige Urlaubsanträge abgeben kann und den Urlaub bekommt
Flexible Arbeitszeiten, Kurzfristiger Urlaub möglich, Gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur sehr wenig – wie in jedem Umfeld gibt es auch hier mal Dinge, die einen stören können, aber das liegt auch an den unterschiedlichen Charakteren und Vorstellungen.
Bessere Kommunikation. Imn der UZ wird von oben herab geschaut und zum Teil auch so gesprochen als wären die anderen nur einfaches Fuß Volk. Daran denken das ohne die unteren kein oben gibt.
-Monteure haben KFZ-Tracking
-Fahrtzeitabzug (zu den Baustellen)
-Büro kriegt nichts auf die Reihe
-beim Kunden sind die Monteure die blöden, fahren ohne Material auf die Baustelle
Gps Tracking in den Firmenautos und somit komplett Überwachung. Gesagt wird das es nicht überwacht wird aber das ist gelogen.
Manchmal könnten Entscheidungen schneller getroffen werden und die Kommunikation zwischen Abteilungen noch etwas besser laufen. Außerdem wären klarere Weiterbildungsstrukturen hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Informationen noch schneller oder strukturierter weitergegeben werden, besonders bei abteilungsübergreifenden Themen.
Es gibt bereits gute Möglichkeiten, allerdings könnten noch mehr strukturierte Weiterbildungsprogramme oder Schulungen angeboten werden.
Klarere Perspektiven für Karriere- und Entwicklungsschritte wären für viele Mitarbeiter hilfreich.
In manchen Bereichen könnten Prozesse stärker digitalisiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Komplette Umstrukturierung
-Büro verkleinern
- Einsetzen von Bauleitern/ Obermonteuren
- Ausstattung Autos (zu viel)
-Bessere Organisation und Kommunikation
-Projektleiter mehr in die Verantwortung nehmen
-Sparten wie Elektro und MSR Einstampfen (kosten nur Geld)
-Stundensätze runterbringen um am Privatmarkt wieder Fuß zu fassen
Keine Minusstunden auflisten. Nach BGB §615 wollen wir arbeiten und können nicht. Das sind keine Minusstunden sondern ein Versäumnis vom AG.
Hier muss eine Lösung gefunden werden.
Einführung eines Kummerkastens.
Dann würde es nicht hier stehen.
Obere Ebene mal überdenken und Positionen in der Firma hinterfragen ob sie Sinn ergebe. Zu viel Personal das Überflüssig ist und trotzdem bezahlt werden muss zum Leid der Arbeiter die es verdienen .
Verbesserungen entstehen durch konstruktives Feedback im Alltag, nicht durch abstrakte Kommentare in Portalen – direkte Kommunikation und aktiver Austausch sind der Schlüssel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RGS Technischer Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
man fühlt sich wohl
Werkzeug passt
Modernes und helles Büro
guter Aribetsplatz
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RGS Technischer Service ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur nach Aussen
Die Arbeit in der Firma ist besser als ihr Ruf es sagt
Hier ist noch Luft nach oben
könnte besser sein
Sehr schlecht, viele Kunden sind unzufrieden, ehemalige Mitarbeiter und subunternehmer erzählen nur schlechtes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Unterstützung bei Fortbildungen.
es wird jeder Wunsch auf Weiterentwicklung positiv unterstützt
Fortbildung nur das nötigste
Gegen Freizeit
Man hat die Möglichkeiten zu Fort und Weiterbildungen bei denen je nach Fortbildung Urlaubstage "geopfert" werden müssen, jedoch nicht immer!
Bei "privaten" Weiterbildungen wie Meister oder Fachwirt wird stark unterstützt mit Freizeit vom Zeitkonto usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RGS Technischer Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RGS Technischer Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RGS Technischer Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RGS Technischer Service als eher modern.
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