Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Work-Life-Balance und das offene Gespräch mit allen Angestellten sowie Chefs
schöner Zusammenhalt
Man lernt aus Fehlern
Die auftragsorte
Wirklich nichts !
Einiges aber jeder sollte sich selbst ein Bild machen :) , Uhr werdet früh genug drauf kommen
Die lange Bearbeitungsdauer
Es wird am falschen Ende gespart.
Ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet auch gerne viel und mehr. Aber die Technik ist teilweise zu verbraucht (alt) und der Lohn muss stimmen.
Ich hatte nichts zu bemängeln. Ich persönlich bin immer sehr glücklich.
Aktuelle Bürosituation
Kümmert euch um alles Kollegen gleich, alle arbeiten am gleichen Ziel. Warum werden Unterschiede gemacht?
Mehr Standortübergreifende Arbeiten wären schön
Mehr Geld für die Azubis
Mehr einen Mitarbeiter selbst ansprechen als wie über 500 Leuten .
Mehr Lohn und Zuschüsse für die Arbeiter draußen. Gerade zu der aktuellen finanziellen und wirtschaftlichen Lage. Die Ausgaben werden immer größer aber das Gehalt bleibt kleiner.
Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist Gleich egal welches Alter
Obwohl die Arbeitsteams aus Männern bestehen, fühlt man sich als Frau respektiert und gleichberechtigt.
Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Es wird mit Kollegen jeden Alters gleich umgegangen.
Jeder ist gleich wichtig
Baubranche ist grundsätzlich eher überaltert. Aber damit haben wir kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Reden könnte manchmal helfen
Gibt keine , Absprachen werden selbst entschieden
Kommunikation ist überall ein schwieriges Thema - natürlich auch hier. Das Verbreiten von Informationen ist nicht nur eine "Bringschuld" sondern auch immer eine "Holschuld".
Kommunikation geschieht nur über email , wenn mal was nicht passt wird man sofort zur Geschäftsführung gerufen um sich einen Einlauf abzuholen. Der auch nicht ohne ist
Mit einigen wenigen Kollegen konnte man noch sprechen, die hilfsbereit waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer offen
wird darauf geachtet
Man kann vom Monteur zum Obermonteur werden dann darf man auch einen Firmenwagen mit nach Hause Nehmen , man muss dafür aber sehr sehr viel schleimen und Leute schlecht reden um dort hin zu gelangen
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird immer auch die Weiterentwicklung besprochen und mögliche Hilfestellungen angeboten.
Wer will und entsprechend Interesse zeigt hat vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
