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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bevor Concentrix mit an Bord war, war es angenehm, kein übermäßiger Druck.
Pünktliche Gehaltauszahlung. Der Mensch steht im Vordergrund. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung der Kollegen. Wertschätzung.
Home Office, pünktliche Gehaltszahlung
Die gute Kommunikation
Vom Bewerbungsprozess bis zum Vorgesetztenverhalten und Gehalt rundum positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unbedingt wieder von Concentrix lösen!
Das Unternehmen wieder selbst in die Hand nehmen.
Programme die sich bewehrt haben wieder zurückholen. Nur weil die Lizenz teurer war. Seit dem dieses Unternehmen aufgekauft wurde, wurde nur noch gespart. Mitarbeiter rausgeeckelt und ist nur noch mit Zahlen gearbeitet worden. Seien es Callzahlen die sonst immer gepasst haben, und dann war es viel zu wenig.
Es wurden dann auch immer weniger Mitarbeiter, dh. andere mussten es abfangen dass die 80% Abnahme an Calls gepasst ...
Druck, falsche Versprechungen auf unbefristete Übernahme, minderwertige Bezahlung, Umgang mit Krankheit und Problemen.
Das ständige sitzen am pc
Absolut nicht zu empfehlen
Schlechte interne Kommunikation (abhängig vom Vorgesetzten)
Verbesserungsvorschläge
unbedingt wieder von Concentrix lösen!
Das Unternehmen wieder selbst in die Hand nehmen.
Programme die sich bewehrt haben wieder zurückholen. Nur weil die Lizenz teurer war. Seit dem dieses Unternehmen aufgekauft wurde, wurde nur noch gespart.
Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, sollte man nicht aus verletztem Stolz jedem versuchen eine fristlose Kündigung reinzudrücken
Etwas mehr Gehalt geschweige denn weniger Druck
Eindeutiger kommunizieren, dass es sich hierbei um righthead bye webhelp handelt und nicht als Webhelp kommunizieren...
Das grenzt an Betrug. Stellenausschreibung war nicht identisch mit der dann angebotenen Stelle.
dazu kommt, dass webhelp die Stellenanzeige ausschreibt, angerufen wird dann von der Hauseigenen Zeitarbeitsfirma. also Augen auf
Andere Führungskräfte die sich Zwischenmenschlich besser auskennen! Etwas mehr Freiheit lassen für bessere Ergebnisse!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Righthead ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nette kollegen
nur innerhalb der Gruppe von gleichgestellten Mitarbeiter in Ordnung
Man hilft sich und tauscht sich aus und geht respektvoll miteinander um.
Zumindest hatten wir ALLE die ein und diesselbe Meinung und standen uns nicht im Weg. Es gab alles Mögliche von Einzelgängern bis hin zu Cliquen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Righthead ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vor Corona kein Home Office möglich, Arbeitszeiten bis 18 Uhr (sehr veraltet)
Von spät zu früh Schicht und arbeits Planung nur eine Woche im Voraus
Home Office, jedoch zu viel Druck, Man soll für das wenigste Geld das meiste leisten xD
Da ich Gleitzeit hatte, konnte ich Einiges besser koordinieren und abklären. Termine konnte ich auch wahrnehmen. Der Teamleiter war in der Hinsicht offen und flexibel. Nichtsdestotrotz waren es immernoch eine 40h/ Woche gewesen...da hatte man irgendwann das Gefühl gehabt, man würde in der Arbeit wohnen.
Es wird mit den Urlaubstagen gegeizt, wenn nicht sogar unterschlagen! Eine Frechheit!!!
Null! Es muss gearbeitet werden. Im Vertrag sind auch mindestens 20 unbezahlte Überstunden festgelegt. Also Vorsicht an dieser Stelle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chancen auf Weiterbildung
Gibt es nicht
nicht vorhanden.
Weiterbildung im Rahmen der Aufgaben ist sehr gut. Aufgrund des Geschäftes ist intern nicht viel Möglichkeit zum Aufstieg gegeben, das ergibt sich aber bei bei den Auftraggebern. Die Erfahrungen hier sind aber bei Wechseln geschätzt.
Auch nicht möglich. Gerade Akademikern wird viel versprochen und dann am Ende werden sie mit Niedriglöhnen abgespeist.
Auch folgt keine Gehaltsanpassung oder Sonstiges. Einige Mitarbeiter arbeiten seit Jahrzehnten dort und bekommen immer noch einen lächerlich niedrigen Lohn.
Nur die Vorgesetzten kassieren ab!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Righthead wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Righthead schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Righthead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Righthead als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Righthead
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Righthead
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting