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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The remote work setup provides flexibility and the ability to work from home.
The company offers some opportunities to develop technical skills, though these are more self-driven than actively supported by the employer.
The work environment is generally friendly, with some collaboration among colleagues when needed.
Ich möchte keinerswegs dem Unternehmen Steine in den Weg legen.
Ich möchte vielmehr meine ehrliche Meinung abgeben, die sich aus meiner eigenen Erfahrung, durch Erzählungen von Kollegen und was man im Laufe der Zeit mitbekommen hat, formt.
Das alles fließt in die Gesamtbewertung und zu den einzelnen Faktoren mit ein.
Es kann sich jeder die einzelnen Faktoren unten durchlesen und am Ende eine eigene Meinung bilden.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und spannender Arbeitsalltag.
Offene Kommunikation, starker kollegialer Zusammenhalt und modernste Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of transparency in decision-making and communication from management, leaving employees in the dark about key company developments.
Limited opportunities for salary growth, with raises being infrequent and not tied to performance.
Pressure to work unpaid overtime, with no clear compensation for extra hours beyond the required work.
Promises of improvements that are often not followed through, leading to frustration among employees.
The company's image does not align with the reality of working there, creating a mismatch between expectations and ...
Verbesserungsvorschläge
Increase transparency in communication, especially regarding company finances, client interactions, and future plans.
Implement and follow through on the improvements that are frequently discussed, ensuring that employees see tangible changes.
Provide more support and clear guidance from management, particularly in conflict resolution and setting realistic, achievable goals.
Reevaluate the company's overtime policy and ensure that employees are fairly compensated for extra hours worked, rather than being pressured into unpaid work.
Invest in employee development and offer opportunities for further education ...
Nur als gut gemeinter Tipp, den man annehmen oder komplett ignorieren kann:
Das Ego mal bei Seite lassen und sich positive Prinzipien aufbauen, um zum Einen die Professionalität zu bewahren und zum Anderen, sich eine inspirierende Persönlichkeit zu formen auf welche man langfristig stolz sein kann. Das Potential dafür ist mehr als ausreichend vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von RIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
They get hired, noone is promoted
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIS ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Salaries are at the lower end of the spectrum, with limited opportunities for raises. Small increases may occur occasionally, but significant performance improvements rarely translate into financial rewards. The company frames Christmas bonuses as salary increases, though they are not.
Gute Sozialleistungen.
Gehalt pendelt sich zwischen dem unterem und moderaten Durchschnitt ein, welches gut verhandelt werden muss.
Das Gehalt wird nicht immer dem Engagement und den Leistungen gerecht bzw. angepasst.
Gehaltssprünge sind nur bedingt möglich.
Aus Erzählungen von Kollegen und aus den eigenen Erfahrungen zu urteilen kann es auch mal passieren, dass man bei Gehaltsgesprächen eher "hingehalten" wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Opportunities for salary growth or further education are minimal. While there is some potential for skill development, this is not actively supported by the company and is typical of most workplaces.
Ein Studium nebenbei wird nicht unterstützt und bei Abschluss nicht angesehen, jedoch wird das Thema Studium im bezug auf die Work-Life-Balance mit berücksichtigt (siehe Punkt "Work-Life-Balance").
Zertifizierungen und eine generelle Weiterbildung wird vollstens vom Unternehmen unterstützt jedoch nur wenn der Bedarf seitens des Arbeitgebers besteht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig und spannend. Von eigens produzierten Video-Tutorials, Dokumentationen oder auch gebuchten Schulungen bei anderen Anbietern, steht der eigenen Entwicklung nichts im Wege. Das Unternehmen hat erkannt, dass ein aktueller Wissensstand der Mitarbeiter essentiell für den Erfolg ist und steuert hierzu viel bei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RIS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIS als eher modern.
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RIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting