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robatherm GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • KantineKantine
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Panikmache während Corona. Alle Maßnahmen wurden mit Bedacht gemanaged und verständlich kommuniziert. Kantinenbetrieb wurde durchgängig aufrecht erhalten. Zwischenzeitlich wurde auf To-Go-Angebote umgestellt. Mund-Nasen-Bedeckungen aus Stoff für alle Mitarbeiter. Home-Office wurde bei vielen kurzfristig eingerichtet. Hat alles top geklappt.
Dass wir super Arbeitsplätze haben und dass das Essen umsonst ist.
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Der offene Umgang miteinander. Das kostenlose Essen.
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Unser Restaurant, meine Teamkollegen, unser Geschäft
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Die Firmenevents sind der Hammer. Vor Kurzem gab es ein Oktoberfest, zu dem alle Mitarbeiter mit Partner eingeladen waren. Auch die Jahresabschlussfeier ist keine steife Veranstaltung mehr, sondern eine stilvolle Party mit DJ und Cocktailbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Einige Prozesse total veraltet
- Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen ist sehr schwierig, da muss man schon bei den Kollegen persönlich erscheinen um eine Info zu bekommen
- die Angestellten werden als etwas besseres gesehen als die Produktionsmitarbeiter
- in einigen Abteilungen ist die Atmosphäre sogar richtig frostig
- wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie der Vorgesetzte oder der Personalleitung hat man komplett verloren
- wenn man keine Überstunden macht sondern nur ...
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Arbeitszeiten. Je nach Auftragslage zwischen 6 und 7 Uhr Beginn wird immer so variiert wie sie gerade lust haben. Akkord!
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Umgang mit Mitarbeitern, Hirachiedenken etc.
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Eigentlich nichts
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- keine Mitarbeiterwertschätzung
- enorme Druckausübung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, flexibler entscheiden. Es ist doch lächerlich wenn mein Chef nicht mein Gehalt mitbestimmen darf, sondern das von der Personalabteilung vorgegeben wird.
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Größere Aufträge und gemeinsame Erfolge könnten noch klarer kommuniziert und gefeiert werden. Wie beim Abschluss des riesen Kuwait-Projekts - das war für alle eine tolle Sache und wahnsinnig wertschätzend für den Beitrag jedes Einzelnen! Weiter so :)
Dass man mehr Infos aus dem Verwaltungsbüro bekommt.
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Das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge ist sehr beschränkt.
Digitaler und transparenter in der Abrechnung werden.
Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sollte verbessert werden. Bei manchen Entscheidungen sollte man sich in den Mitarbeiter hineinversetzen (wie könnte er sich fühlen?) und dann erst handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von robatherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Selten vorhanden. Wohl der Atmosphäre geschuldet.
2
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- Sehr guter Zusammenhalt bei stets guter Laune
- Kein steifer Alltag - es darf durchaus auch gescherzt werden
- Dies gilt auch abteilungsübergreifend
5
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In meinem Team sind wir eine super Truppe, die auch gerne mal einen Witz macht
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer abhängig vom Team und den einzelnen Kollegen. In meinem Team gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird immer mehr gefördert und zunehmend auch gelebt. Dass jetzt alle Mitarbeiter mittags im Betriebsrestaurant zusammenkommen, trägt auch dazu bei.
4
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Sehr gut. Macht echt Spaß!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von robatherm ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Überstunden sind meist an der Tagesordnung. Es gibt zwar ein Zeitkonto, aber bei 25 Stunden wird am Monatsende abgeschnitten. Das ist unfair. Home-Office wird nicht gefördert. Schade!!
2
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- Hohes Arbeitsaufkommen, daher auch sind längere Arbeitstage durchaus möglich
- Private Termine während der Arbeitszeit stellen kein Problem dar
- Gleitzeit in der Verwaltung
4
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Aktuell arbeiten wir ein bisschen mehr als 40 Stunden. Die Monate davor selten.
4
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Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto. Passt.
4
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Familie ist ein wichtiger Punkt. Schließlich ist robatherm auch ein Familienunternehmen. Über Nachwuchs wird sich gefreut und entsprechend unterstützt. Der Urlaub kann in Absprache mit dem Innendienst koordiniert werden. Durch das Arbeiten im Home-Office und der flexiblen Arbeitszeiten wird die Verbindung von Arbeit und Familie besonders begünstigt. Im Vertrieb wird die Arbeitszeit dafür auch mal höher ausfallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Förderung und Analyse der Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitern gelegt und dies auch klar geschätzt und anerkannt.
Besonders nach der Ausbildung stehen alle Wege für Weiterbildungen offen und werden zu 100% unterstützt.
5
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Führungspositionen werden selten extern neu besetzt. Es wird immer zuerst in den eigenen Reihen geschaut. Dadurch ergeben sich immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Wenn man sich anstrengt kann man was werden.
4
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Man kann sich weiterentwickeln. Die Führungskräfte kommen aus dem eigenen Haus.
4
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Wer Moral kleinschreibt, hat Chancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker2 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Vertriebsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
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