Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es nichts gutes.
Kritkfähigkeit so wie auch offen für Verbesserungen.
Neues Haus, es ist Potential da.
Das unsere Chefin sich Zeit für uns nimmt und immer für uns da ist
Viele Arbeitskollegen sind sehr lieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles.
Keinerlei Unterstützung von den PDL bei Unterbesetztung der Pflegeschichten
An der Führung, alles!
Zu wenig Transparenz.
Zahlungsmoral, Struktur, zuwenig Mitarbeiter, komerzdenken
Verbesserungsvorschläge
Was soll man vorschlagen weil es wird ja doch unterwandert.
Komplett neue Führungskräfte. Alle die unten im Büro sitzen, haben Zeit zum Rauchen. Was sogar den Bewohnern negativ aufstößt!
Alles ein wenig Transparenter gestalten.
Neue Führungskräfte,völlig neu strukturieren
Die guten ins Töpfchen, die schlechten ins.........
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr es wird sich gegenseitig unterstützt.
Sehr liebe Kollegen, schlechte Führung
Es sind immer die selben die "krank" feiern, und somit einen geregelten Arbeitsablauf fast unmöglich machen. So entsteht dann auch der Unmut nach aussen!! Dann sind da aber noch die "anderen" Kollegen auf die man sich zu 100% verlassen kann!
Wir sind eine Familie
Es springen immer die selben ein, es melden sich immer die selben krank.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut unsozial.
Furchtbare Arbeitsbedingungen wenn man nicht einspringt wird mit der Kündigung gedroht 21 tage Dienste hintereinander kein danke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine.
Weiterbildung wird gut gefördert.
Ich freue mich immer das wir eine Möglichkeit haben was neues dazu zulernen
Versprochen wird bei der Einstellung viel..
Keine praxisanleitung da nichts da versprechen werden gemacht die nicht gehalten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Römergarten Seniorenresidenzen Haus St.Peter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.

































