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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeObwohl ich erst seit Kurzem Teil des Teams in meinem aktuellen Familienunternehmen bin, bin ich bereits jetzt von der hervorragenden Einarbeitungsphase beeindruckt. Die freundliche Atmosphäre und flachen Hierarchien schaffen eine offene Kommunikation und fördern Ideenaustausch, unabhängig von meiner Position. Das Unternehmen bietet großzügige Mitarbeiterleistungen und vertritt beeindruckende Nachhaltigkeitswerte, sowohl ökologisch und sozial als auch wirtschaftlich. Ich freue mich auf meine Zukunft hier und darauf, meinen Beitrag zu diesem großartigen Familienunternehmen zu leisten.
Stand jetzt nichts was zu erwähnen wäre.
Außer das die Arbeitskleidung und Fahrzeuge immer auf neustem Stand sind
... daß ich da nicht mehr arbeite.
Die Kantine
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Es gibt viele Benefits und Angebote, wie z.B. kostenloses Schwimmen, Sportkurse, Sprechstunden mit dem Betriebsarzt, Kita, Gesundheitstage, Kantine, und und und. Gutes Gehalt (anders als andere Bewertungen hier behaupten überm Mindestlohn).
Führungskräfte, hier gezielt eher Personalleitung und darüber hinaus.
Kommunikation innerhalb des Unternehmen.
Ungleichbehandlungen bzgl. Gehalt etc.
... das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Führungsverhalten einiger Abteilungsleiter
Führungsverhalten
So ziemlich alles was die Arbeit angeht vom Stempeln bis zum Feierabend.
Einfach mal offen sein für Neues und mit der Zeit gehen. Man kann sich vor Veränderungen nicht verschließen und wer das macht, dem wird es irgendwann zum Verhängnis! Schaut euch andere Unternehmen der Region an und was die alles machen. Auch im Thema Digitalisierung etc. ist hier noch sehr viel Potenzial. Außerdem muss im Thema Führung etwas gemacht werden, da hier alles anfängt. Es müssen kompetente Führungskräfte an die Spitze der Abteilungen, um diese voranzutreiben. Entweder also ernsthafte und professionelle ...
Macht bitte was in euren Führungsebenen. Hier muss wirklich was passieren. Außerdem, mehr Flexibilität für Mitarbeiter in der Verwaltung: mobiles arbeiten oder richtige Gleitzeit einsetzten und nicht das scheinheilige Getue, was derzeit stattfindet.
Die kompletten Firmenphilosophie sollte umgekrempelt werden. Das meiste was hier abgeht weiß der Chef nicht mal. Zudem sollte in der Wirtschaftlichb schweren Zeit mehr für die Mitarbeiter gemacht werden
Schaut euch andere Unternehmen in der Region an. In der Verwaltung kann noch einiges gemacht werden. Aber zuerst sollten die Führungskräfte Schulungen erhalten. Besonders auch die Personalleitung.
Die Vorgesetzten mal unter die Lupe nehmen könnte nicht schaden!
Der am besten bewertete Faktor von Rothkötter Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab einige Bereiche bei denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut geklappt hat aber in den wirklich operativen Produktionsbereichen war es auch hier Katastrophal.
In der Verwaltung ist es ok, mal so, mal so…
Der Zusammenhalt ist Durschnittlich. Jeder denkt an seinen eigenen A.... Wenn es hart auf hart kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothkötter Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation sollte definitiv anders laufen. Es gibt keine Abteilungsmeeting, um sich über aktuelle Projekte und Themen auszutauschen. Es wird nur top-down und überhaupt nicht bottom-up kommuniziert. Insgesamt wird auch nur an ausgewählte Mitarbeiter kommuniziert, meistens die die schon seit vielen Jahren da sind. Neuen Mitarbeiter wird erst einmal kein Vertrauen geschenkt und Informationen erhält man oft über Dritte/Flurfunk. Allgemein wird hier nicht kommuniziert, sondern nur auf oberster Ebene beschlossen.
Vollkatastrophe. Es wird so vieles nur in Management Positionen besprochen. Kollegen die damit direkt zu tun haben und ggf. Verbesserungen vorschlagen könnten, werden nicht einbezogen.
Wenn das geplante dann nicht funktioniert, wundert sich die Managementebene und sucht die Schuld an der falschen Stelle.
in den Abteilungen gute Kommunikation. Zwischen den Abteilungen und von oben nach unten ausbaufähig
Katastrophaler geht es kaum. Alles wird erst geschlossen behandelt, ohne die richtigen Abteilungen mit einzubeziehen. Der Flurfunkt funktioniert natürlich einwandfrei & nur so kam man an Informationen.
So gut wie keine Information. Das einzige was kommuniziert wird sind Befehle die auszuführen sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Man kann hier finanzielle Unterstützung bekommen. Aber auch das ist an keine interne Richtlinie o.ä. geknüpft. Das bedeutet auch hier wird wieder individuell je Mitarbeiter entschieden, ob er gefördert wird oder nicht. Wiederum sehr willkürlich. Auch hier ist noch viiiiiiiel mehr möglich.
Ist nicht gewünscht.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen gut.
Ja, Weiterbildung ist möglich aber erst durch mein Austritt habe ich gemerkt, wie vieles eigentlich falsch gelaufen ist.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null.
