Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr. Der Geschäftsleitung geht es auch immer um meinen nächsten Schritt. Ich liebe die direkte kommunikation und komme damit viel besser zurecht, als man alles indirekt kommuniziert wird. Trotzdem sehr respektvoll, wertschätzend und respektvoll.
Man kann alles diskutieren. Probleme werden besprochen, Lösungen für beide Seiten gesucht und gefunden.
Die Bereitschaft immer neues zu lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So an sich schlechtes was ich öffentlich kommunizieren möchte, fällt mir nicht ein. Kleinigkeiten gibt es immer mal wieder, aber das ist normal.
Alles was hier stehen würde, wäre jammern auf hohem Niveau. Nach einiger Agenturerfahrung kann ich sagen, das ist bislang mit Abstand die Beste!
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschirrspülmaschine wäre nice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von RSLT.DIGITAL ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirklich Top. Alle modernen Tools im Einsatz, immer offen für Neues, trotzdem standardisiert… Es wird versucht es so angenehm wie möglich zu machen- das merkt man :)
Die Arbeitsatmosphäre bei Mediagraphik ist herausragend und verdient definitiv 5 von 5 Sternen. Das Unternehmen fördert ein positives und motivierendes Umfeld, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Aufgaben im Mittelpunkt stehen
Tolle Kollegen, tolles Büro, Tischkicker!
Ich empfinde es als sehr harmonisch, offen & ehrlich.
Tolles Büro, prima Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSLT.DIGITAL ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich. Allerdings werden zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Jahresendboni angeboten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ehrlicherweise muss ich allerdings sagen, dass ich bis jetzt nicht danach verlangt habe. Es gibt aber nichts übergreifendes, jeder muss sich da selbst drum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSLT.DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet RSLT.DIGITAL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSLT.DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSLT.DIGITAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

































