Ihr Unternehmen?
Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang miteinander ist unschön und man fühlt sich leider nicht wohl.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung sollte ein Seminar über Personalführung besuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen dort sind 1A, sehr nett und immer hilfsbereit. Es gibt Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ein super Team.
Je nach Abteilung halten die Kollegen zusammen, Ausnahmen gibt es.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unfair und viel zu wenig für die Verantwortung. Wenn man dann nach einer Gehaltserhöhung fragt, werden akribisch Fehler in der Arbeit gesucht, damit runtergehandelt wird.
Bis auf die jährliche Anpassung von gefühlt 1% kommt nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden bezahlt, wenn man unterschreibt, dass man länger hier bleibt.
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Hübner, Detlev Samagga, Kerstin Eisermann-Korn und Marlis Kröll als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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