Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn es was gibt, dann habe ich es nie kennengelernt.
Dass ich ihn nie wieder sehen werde.
Krankhafte Kontrolle die Art und Weise der Kommunikation bzw. das Verhalten nach Ende der Zusammenarbeit oder auf dem Weg zum Ende der Zusammenarbeit. UNAKZEPTABEL nach meiner Meinung
Kontrollzwang
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitenden, anstatt sie ständig über Kameras zu krankhaft zu beobachten. Dauerhafte Kontrolle zeugt nicht von Führungskompetenz, sondern von Misstrauen und schwächt die Motivation des Teams erheblich. Zudem wäre ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert – herablassendes und unfreundliches Verhalten schafft weder Loyalität noch ein positives Arbeitsklima. Führung bedeutet, ein Vorbild zu sein, nicht Angst und Frust zu verbreiten.
Geschäftsführer Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rünz & Hoffend ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungleichmäßig!
Schichten werden wild hin und her getauscht, Samstag Arbeit ist standard,und Feiertage sind kein Grund um zuhause zu bleiben.
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