Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas offene Wort und die gelebten Grundsätze des Unternehmens.
Und selbstverständlich das der Lohn immer pünktlich kommt.
gesunde Firmenkultur mit Sommerfest, Sportveranstaltungen und kleinen Anerkennungen der Leistung über das Jahr
Faire Arbeit für faires Geld. Mitarbeiter werden langfristig auch bei Krisenzeiten versucht zu halten.
Das sie den Prozess des Wachstums mitgehen und bereit sind, vieles Neu zu denken.
Lohn ist immer pünktlich .
Die kleinen Aufmerksamkeiten.
Immer freundlich
Es wirkt so als ob niemand sich für die eigentliche Arbeit die man leisten muss interessiert da viele im Büro der Bereichsleitung nicht wissen was eigentlich in den Küchen passiert und vor allem was personell und platz technisch noch möglich ist.
Es werden immer mehr Aufträge angenommen aber die Produktionsstätte wächst nicht mit.
Verhalten von den Gebietsleitern gegenüber dem Personal. Kein Wäschegeld. Verschieden Gehälter und unterschiedliche Urlaubstage. Kein Interresse wenn man probleme mit der bestellung hat. Schlechte Erreichbarkeit der Gebietsleitung.
Gehalt könnte mehr sein.
Das neue Kollegen nicht für ernst genommen werden und über alles hinweggesehen wird.
Der Weg vom kleinen Caterer zum modernen Dienstleister ist sicher steinig und erfordert viel Einsatz. Umso wichtiger wäre es, alle Mitarbeiter auf dieser Reise mitzunehmen.
Gehalt verbessern.
Urlaubstage an passen. 24 Tage ist einfach zu wenig gerade mit Schulpflichtigen Kindern. Im Jahr 2022 lag die Zahl der genommenen Urlaubstage auf 31,8 Tage im Durchschnitt in Deutschland. Hier ist man also deutlich drunter.
Die Damen und Herren aus den Büros der Bereichsleitung sollten mal wieder in die Materie mit eindringen damit sie auch wissen was in welcher Einrichtung los ist, so ein am besten zwei Tage bei voller Auslastung der Einrichtung mal voll mitarbeiten.
Firmenfeste auch ...
Mit den Arbeitnehmern mehr kommunikation. Mehr Arbeitsbekleidung stellen , nicht nur 2 T-Shirts.Auch mal über "Wäschegeld "nachdenken denn das bekommen die Angestellten nicht. Körperlich sehr schwerer Job,deshalb die Arbeitnehmer mehr würdigen , mit einen kleinen Weihnachtsgeschenk oder so. Diese Jahr kein Weihnachtsgeld, oder einen Karte oder einfach einen lieben gruss, da kommt nichts von den Gebietsleitern.Wenn man in den Urlaub gehen möchte soll man doch für Vertretung sorgen, wurde mir gesagt. Und wenn man den Urlaub nicht so einreicht wie ...
Den Laden mal aufräumen und das Personal was sich den Ar... Aufgerissen hat auch mal etwas bieten. So kann man keinen halten. Gutes Personal ist schwer zu finden.
Sollte alles einmal überdenken, ohne jetzt ins Detail zu gehen, warum viele freiwillig kündigen!!
Der am besten bewertete Faktor von RWS Cateringservice ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solange man buckelt wie ein Pferd.
Jeder wird gleich behandelt
Jeder wird gleich gehandelt.
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob Mann oder Frau.
Gleichberechtigung ist vorhaben, es werden keine Unterschiede zwischen Alter, Religion, Ethnie, Herkunft, usw. gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Cateringservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Sonntagszuschläge, unbezahlte Mehrstunden in der Frühschicht, 20 Tage Urlaub wurden nach Kündigung unterschlagen. Man kann seinen Urlaubsanspruch auch nicht nachverfolgen, weil der auf keiner einzigen Lohnabrechnung festgehalten ist.
Definitiv ist es für die Momentan Steigenden Kosten, einfach zu wenig.
Mindestlohn
Mindestlohn,Zuschläge Fehlanzeige
Keine Wochenendzuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Firmeneigene Akademie mit sehr vielen beruflichen und persönlichen Weiterbildungsangeboten
Weiterbildung in Firmeneigener Akademie könnte Vielfältiger sein
Regelmäßige Schulungen mit guten Dozenten.
Interne Weiterbildungen in jedem Alter in jeder Position, über das Jahr verteilt,
Anderen externen Weiterbildungen steht RWS offen gegenüber.
Nur obere Etage
