Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Sächsische 
Lotto-GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele neue Kollegen/innen, die motiviert sind und neue Ideen mitbringen.
Den neuen Geschäftsführer.
Bewertung lesen
Der neue Geschäftsführer hat zu allen Kollegen ein nahbares Auftreten, dass ist sehr angenehm.
Was macht Ihr aktueller Arbeitgeber gut? Nichts
Hohe soziale Einstellung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hat von den Vorgesetzten nur der Geschäftsführer ein angenehmes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, da sollten sich alle Chefs eine Scheibe davon abschneiden.
Inkompetente Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt von der Geschäftsführung. Keine Motivation.
- Führungsverhalten der Geschäftsführung ist sehr schlecht
- Stimmung dadurch im Unternehmen extrem mies
Bewertung lesen
Schlechtes Arbeitsklima. Keine Unternehmensstrategie. Inakzeptable Unternehmens- und Führungskultur.
Bewertung lesen
- ungenügende Kommunikation
- Unwille zur Veränderung
- fehlende Dynamik
- extrem schlechte Stimmung/Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder der etwas zu sagen hat, sollte mit seinen Ideen, ohne nähere Prüfung, Zuspruch erhalten, denn hier geht's oft um die Pflege des eigenen Ego, statt um die Mitarbeiter, die alles umsetzen bzw. dann ausbaden müssen. Vorallem sollten alle betroffenen Kollegen zur Kommunikation mit einbezogen werden, so wird auch der Kollegenzusammenhalt wieder besser.
Die Personalleitung austauschen!
Bewertung lesen
Geschäftsführung und alt eingesessene Abteilungsleiter austauschen. Veraltete Führungsstrukturen aufbrechen, um eine neue Unternehmenskultur zu etablieren. Vorschläge von neuen Kollegen Gehör schenken.
Bewertung lesen
- Unternehmensklima verbessern!
- Moderne Arbeitsplätze / Technik
- Starre Strukturen aus den 80er Jahren aufbrechen
Bewertung lesen
Weiter die technische Innovation voranbringen, seit 2016 wird viel gemacht und viel investiert
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Meist sehr gut.
4
Bewertung lesen
Man arbeitet besser zusammen.
4
Bewertung lesen
Gut, wie im richtigen Leben, mit einem besser mit anderen okay
4
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker kollegialer Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen existiert statt Zusammenhalt ein großes Konkurrenzdenken.
3
Bewertung lesen
Auf Arbeitsebene herrscht innerhalb der einzelnen Abteilungen ein guter Zusammenhalt. In den Führungsebenen herrscht kein Zusammenhalt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach unten treten, nach oben buckeln.
2
Bewertung lesen
Die Machtkämpfe untereinander vernebeln die Sicht für das Wesentliche
1
Bewertung lesen
Habe bessere Vorgesetzte erlebt, hier ist noch Potenzial für Verbesserung
3
Bewertung lesen
Autoritäres Führungsverhalten von fast allen Führungskräften. Hierarchie wird viel zu wichtig genommen und Mitarbeiter bewusst klein gehalten.
1
Bewertung lesen
Noch nie so eine schlechten Geschäftsführer erlebt. Unsozial und menschlich nicht tragbar
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Mit guten Argumenten kann man fast an allen Wunschseminaren teilnehmen.
3
Bewertung lesen
Eigeninitiative, wenn man sich kümmert, erhält man die gewünschte Weiterbildung
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards