Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wohlwollende Arbeitsatmosphäre und hoher Qualitätsanspruch/Professionalität, tolle Kantine,viele Freiheitsgrade in der eigenen Tätigkeit
Sehr wertschätzend
Freundliche Kollegen, nettes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die konzeptuelle Unterordnung des ärztlichen Bereiches unter die psychologisch-therapeutische Leitung. Ständige Konflikte mit Rehabilitanden wegen Zweibettzimmern (dieses Problem wird voraussichtlich durch den geplanten Neubau behoben werden)
Fehlendes Talentmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht unbesetzte Stellen ohne monetären Ausgleich über Monate vertreten müssen, weniger produktive Mitarbeiter gibt es immer, es beeinträchtigt jedoch die Motivation der Leistungsstarken Defizite dauerhaft auf Anweisung von „oben“ kompensieren zu müssen
Teamübergreifend den Verbund wieder stärken, “Flagship”-Kollegen in der Klinik halten (hier scheitert es einfach am Geld - wer besonders gut/engagiert/kompetent ist, sollte monetär honoriert werden)
Das Gehalt für Psychotherapeuten ist zwar durchschnittlich, könnte aber besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von salus klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viel Raum für eigene Ideen, umfangreiches Tätigkeitsspektrum
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salus klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sprunghaft und wenig verbindlich stellenweise
teils etwas indirekte Kommunikation und Konfliktscheue
Keine professionelle Distanz
Meines Erachtens nach wird sich von verknöcherten Einstellungen nicht getrennt, Inkongruenz zw. MA-Bedürfnissen und Wahrnehmung der Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gewünscht und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- salus klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet salus klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen salus klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei salus klinik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.