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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den offenen, familiären Umgang zwischen den Kollegen
Transparenz und Kommunikation
Pünktliche Lohnzahlung, technische Ausstattung wird nach Wünschen realisiert
Offene Kommunikation und die flexiblen Arbeitszeiten
Der offene und familiäre Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du fleißig bist und schnell arbeitest bist du nichts und musst nur mehr machen
Die langsam streiten und keine Leistung haben wenn gelobt
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsabläufe, Organisation und die maximal unterirdische Arbeitseffizienz
Gehälter. Keine Kantine. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Selten transparente Kommunikation. Leute werden klein gehalten, auf Verbesserungsvorschläge wird selten eingegangen. Auf Weiterentwicklungswünsche wird nicht eingegangen. Das Gehalt bewegt sich an der untersten Grenze ohne Sozialleistungen oder Urlaubs-, wahlweise Weihnachtsgeld. Einfach wenig wofür es spaß macht arbeiten zu gehen und sich reinzuhängen..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Anliegen der Mitarbeiter nehmen. Weg von ihrer Phantasie das Multiskill die optimale Lösung ist. Mitarbeiter werden verheizt und nicht ernst genommen. Es gab soviele Beschwerden seit Einführung aber es interessiert niemanden. Einarbeitung ist ein Witz! Nach 3 Tagen soll man alleine telefonieren. Niemand nimmt die Sorgen der MA ernst! Du schaffst das schon ist immer die Antwort…
Endlich die Macher ans Steuer lassen, die die nötige Auffassungsgabe und den Weitblick haben, und diese vernünftige Strukturen aufbauen lassen. Man könnte so unfassbar viel aus dem vorhandenen Potenzial machen, die Basis wäre ja da. Leider wird sehr viel zunichte gemacht
Meiner Meinung nach wurde auf die Mitarbeiter teilweise zu viel Druck ausgeübt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Faire Löhne und wertschätzende Kommunikation. Klare Ressourcen Verteilung und faire Atmosphäre schaffen.
Mehr in den unteren Reihen fragen was man verbessern könnte und Ratschläge annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Samhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich bin ja einer davon. Aber das ist allen egal
Normale Reibungen - aber immer fair
Dazu kann ich nicht viel sagen, die älteren Kollegen die ich kennenlernen konnten waren zufrieden.
Wurden unterstützt bei zb Sprachbarrieren
Nicht viele ältere Menschen in der Firma. Die die es gibt werden behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samhammer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird auf Mindestlohn eingestellt, jedoch mehr erwartet. Gerade die Mitarbeitenden sollten hier regelmäßig prüfen, ob der überwiesene Lohn mit der geleisteten Arbeitszeit übereinstimmt.
Ausbeuten und Verheizen der MA mit gerade mal Mindestlohn
Mit dem Gehalt war ich auch nicht zufrieden
Kein Anreiz für diese Firma tätig zu sein
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Vielfältige Möglichkeiten
Möglicherkeiten sind definitiv gegeben wenn man sich anstrengt
Hier wird gefördert nicht gefördert
Hier kann ich nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Samhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samhammer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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