Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztSchnelle Antwort bei Eingang der Bewerbung.
Man hat seine Ruhe und man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden.
Man wir super angelernt und selbst danach darf man seinen Kollegen jede Frage stellen und bekommt immer geholfen :)
Als Arbeitsnehmer fühlt man sich einfach wohl. Falls man mal Hilfe braucht, ist immer jeder bereit seine Hilfe oder Unterstützung zu geben.
Teamfähigkeit, flexible Arbeitszeiten,
Sie ist Freundlich, Hilfsbereit, Verständnisvoll und sie ist wirklich eine gute Arbeitgeberin. Was besseres kann man nicht bekommen.
Wenn Fragen habe, hat mein Arbeitgeber ein offenes Ohr für mich
Zu viel um alles aufzuzählen, aber ein paar Punkte:
- Weihnachtsgeld wird kurz vor knapp gestrichen, aufgrund einer Entscheidung die das Unternehmen selbst getroffen hat
- Roberto Blanco als werbeträger...
- Durch die Umstellung eine hohe fluktuation der Mitarbeiter, die meisten bleiben dann nicht mal ein Jahr. Dies führt auch dazu, das nahezu jeder angenommen wird, angelernt wird, und nach einigen Monaten dann wieder verschwindet.
Kaphingst ist einfach zu schnell zu groß geworden.
Bezahlung, bei Bewerbung schon sagen,dass es lieber Minusstunden gibt als plus,dann müsse man gegen Ende nicht so viel bezahlen, falsche Mitarbeiter
Wie oben schon aufgezählt.
Keine Benefits in Form von gratis Wasser/Kaffee etc.
Wo soll ich da anfangen? Arbeitssicherheit? Gehalt? Manieren?
Achte und schätze deine Angestellten mehr. Sie tragen einen großen Teil dazu bei, dass dein Unternehmen so schnell groß geworden ist.
Definitiv mehr Gehalt um die Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Unbefristete Verträge sind ein Muss.
Ein Fitness Angebot seitens des Arbeitgebers könnte für einen angenehmen Ausgleich sorgen oder gratis Obst/Wasser/Kaffee.
Anstatt das Geld in neue Programme und Werbung zu stecken, auch mal an die Mitarbeiter denken, das momentan immer mehr Kündogen spricht hier für sich.
mehr auf Mitarbeiter eingehen und Mitarbeiter angemessen bezahlen.
Auf Kritik eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kaphingst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorbildlich. Selten ein solch Kollegiales Umfeld erlebt. Sehr "einfach" hier Fuß zu fassen! Man fühlt sich sehr schnell willkommen!
Ist wirklich klasse jeder hilft jedem und man darf selbst die dümmsten Fragen stellen und bekommt eine super Antwort.
Zusammenhalt wird unter den Kollegen sehr groß geschrieben
Der Zusammenhalt ist sehr stark bei uns.
Im Team sehr gut, außerhalb des Teams jedoch nicht wirklich.
Jeder macht nur das, was er machen muss und ist nicht wirklich hilfsbereit weil alle maßlos überlastet sind mit ihrer eigenen Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kaphingst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Sonderzahlungen, handeln dich auf den letzten Cent runter beim Einstellungsgespräch
Gehalt in der Ausbildung war gerade so über der gesetzlichen Mindestvorgabe.
Unterirdisch. Das sogenannte Familienunternehmen zahlt kurz über dem Mindestlohn und sticht so alle ordentlich bezahlenden Mitbewerber aus. Fachkräfte sucht man vergebens. Mitarbeiter erhalten nichmal Inflationsausgleich. Kein Tarif.
Für diese Aufgaben kaum über Mindestlohn
Mindestlohn, Weihnachtsgeld wird kurz vorher abgesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich war über ein Jahr da und habe weder selbst eine Weiterbildung gemacht, noch habe ich mitbekommen, dass irgendjemand eine gemacht hat.
Schulungen bekommen nur die Mitarbeiter die bereit dazu sind etliche Kilometer dafür zu fahren. Im Haus gibt es diese Selten bis gar nicht, zumindest in den einzelnen Filialen.
Ja, ich denke schon, wenn ich meine Arbeit gut mache, dass ich Chancen habe übernommen zu werden
Wir haben mehrmals im Jahr Schulungen und Weiterbildungen.
Weiterbildungen und interne Schulungen werden angeboten.
