Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDas trotz Arbeitskräftemangel ,kritisch fragenden Kollegen die gute Arbeit geleistet haben gekündigt wird .
Das die untersten der "flachen Hierarchie " immer die Verursacher sind ,obwohl die mit den Planungen nix zu tun haben .
Ja es gibt (noch) einige Dinge die durchaus gut sind.... Auch wenn mir gerade einfach keiner einflen will.
Mitarbeiterevents. Fahrräder werden bezuschusst. Frühstück.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tatsächlich hat man trotz der Bedingungen viele Freiheiten. Ob man kurzfristig Urlaub braucht oder eher weg muss, ist in der Regel kein Problem.
Teambildung wird groß geschrieben
Arbeitsklima ist Top
Sehr bescheidene, Arbeitszeiten von 10 Stunden täglich oft auch darüber hinaus einen Freien Nachmittag? Evtl wenn nicht wieder Personalmangel herrscht (ein weiteres hausgemachtes Problem)
Gerüchteküche.
Es wird viel auf die Auszubildenenden gesetzt, wenn diese krank sind brennt die Hütte.
Gehalt.
Das Gehalt, das Image. Die reinste Gerüchteküche.
Kritische Äußerungen werden mit Kündigungen bestraft (Betriebsrat). Mitarbeiter werden klein gehalten. Vorgesetzte sind teilwese abgehoben.
Azubis schmeißen größenteils den Laden. Wenn 2 Azubis in der Abteilung fehlen brennt schon die Hütte.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Zu schnelles Wachstum und das hinhalten von Mitarbeitern bei Fragen und wichtigen Angelegenheiten.
Nicht nur zuhören auch verstehen. Gleiche Arbeit gleicher Lohn? Wer gut viel und zuverlässig arbeitet sollte auch mehr verdienen und nicht noch mehr Arbeit bekommen wie jemand der "nur" Dienst nach Vorschrift macht. Löhne anpassen und nicht nur knapp über mindestlohn zahlen denn dafür kann ich zu besseren Bedingungen mit angenehmer Arbeitszeiten überall arbeiten gehen da hilft auch ein Pizza und ein vermeintlich Familiäres Arbeitsklime (Das nicht jedem wichtig ist) nicht weiter. Die guten Leute werden auf Dauer nur verbrannt ...
Zuerstmal den Mitarbeitern besser zuhören. Viele sprechen die Themen an die viele stören. Leider wird viele ingoriert.
Eine Anpassung der Gehälter.
Homeoffice sollte öfter angeboten werden und Arbeitszeiten sollte flexibler sein
ist meckern auf echt hohe Niveau aber nach oben geht immer
Das Image sollte wieder verbessert werden, Kunden sind immer öfter unzufrieden, das war mal besser.
Die Bezahlung sollte transparent und fair gestaltet werden, so gibt es weniger Raum für Ärger und Unruhe im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut das wissen der Älteren Kollegen (auch von neue steigern) weiß man durchaus zu schätzen.
ich denke gut
Alteingesessene Kollegen wurden sehr geschätzt. Auch ältere Menschen können hier anfangen und/ oder sich beruflich neu orientieren.
Ist sehr gut
Kollegen die schon lange in der Firma tätig sind, haben im Laufe der Zeit eine Menge Fachwissen dazugewonnen. Auf dieses greift jeder gerne zurück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Stern für die pünktliche Bezahlung.
Bezahlung ist miserabel. Neue Mitarbeiter die weniger leisten und das Fachwissen noch nicht erlangt haben erhalten mehr als Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und sich immer weiter fortbilden. Untereinander wird immer öfters über das Gehalt gesprochen. Viele fühlen sich dadurch ungerecht behandelt. Ein Grund der meisten Kündigungen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Inflationsrate wurde auch nicht bezahlt. Es gibt ein Bonussystem was schon lange nicht mehr vollständig gezahlt wurde. Selbst wenn ...
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. 3 Jahre Ausbildung für ein Gehalt was so grade am Mindestlohn vorbei ist.
In der Produktion ohne Ausbildung verdient man min. 600-700€ mehr
Billige Arbeitskräfte = Mehr Geld für die Geschäftsleitung
Gehälter sind im Gesundheitswesen Mittelmaß, diese werde immer pünktlich ausbezahlt
Knapp über mindestlohn und das wird sich auch nicht ändern
Knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur begrenzt möglich, die "Höheren" Posten sind alle besetzt und das wird sich so schnell nicht ändern! Weiterbildung wird unterstützt wenn es dem Unternehmen von Nutzen ist.
Weiterbildungen werden viele ermöglicht.
Karriere machen ist schwierig.
Weiterbildung werden unterstützt, oft auch finanziell
Hier gibt es durchaus Möglichkeiten wenn man bereit ist diese auch anzunehmen statt abzulehnen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden, sofern passend, ermöglicht.
