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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander.
Aber auch die vielfältigen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Mir fällt hier nichts positives ein
Die Probleme die man anspricht, definitiv gelöst werden. Das viel für die Bedürfnisse der Mitarbeiter getan wird. Das die Arztbesuche während der Arbeitszeit legen kann und das man auch Fehler machen darf und dafür nicht direkt einen Wutausbruch zu spüren kriegt.
Das "Wir-Gefühl", die Arbeitskollegen und das "Danke", welches man mit Geld nicht bezalhen kann. Zudem gibt es viele Mitarbeiter-Benefits und Verständnis für das private Umfeld und die Lebenslagen.
Super entgegenkommen.Macht viel für die Angestellten ( Feiern usw). Fleiß wird belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Vorgesetzten Verhalten
Immer die selben sind schuld. Fehler macht nur eine Abteilung laut Vorgesetzten. Alle anderen können machen was sie wollen
Es gibt aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten bestehen, wie in jedem Unternehmen, die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen könnte stellenweise noch enger gestaltet werden
Fällt mir aktuell nicht ein
so ziemlich Alles. Und das macht sich auch nach außen bemerkbar. Der schlechte Ruf eilt voraus und kommt auch immer mehr in Viersen und Umgebung bei den Menschen an.
Gemeckert wird überall. Aber in der Gesamtheit betrachtet kann man nicht klagen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einzelnen Leuten glauben!
Die technische Ausstattung und einige eingesetzte Programme könnten durch moderne Lösungen weiter optimiert werden, um Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten.
Vorschläge bringen da nichts. Da ist man Beratungsresistent. Viele Kollegen arbeiten nicht mehr dort, haben aber noch regen Kontakt zueinander. Wenn wir uns treffen ist es immer ein schönes Thema... bei Lettermann hat sich NICHTS geändert. Selbst mit der neuen GF nicht. Schade. Vielleicht sollte man aufhören die Nase so hoch zu tragen.
An der Arbeitszeit schrauben Durch kürzere Pausen. Mehr Urlaubstage für alle die länger als drei Jahre da sind.
Das Organisatorische, Arbeitsaufteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden und als wichtige Wissensträger wahrgenommen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt, Wertschätzung und einem freundschaftlichen Miteinander geprägt.
Wir haben Kollegen jeglicher Altersstruktur die in jeder Hierarche Ebene vertreten sind.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Es werden Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor dem Renteneintritt sind, was keinerlei Probleme darstellt. Es gibt kein Druck hinsichtlich der Einarbeitungszeit und bei Problemen hilft man sich gegenseitig aus.
Egal ob alt oder Jung, es wird auf alle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein Stern für die pünktliche Bezahlung.
Bezahlung ist miserabel. Neue Mitarbeiter die weniger leisten und das Fachwissen noch nicht erlangt haben erhalten mehr als Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und sich immer weiter fortbilden. Untereinander wird immer öfters über das Gehalt gesprochen. Viele fühlen sich dadurch ungerecht behandelt. Ein Grund der meisten Kündigungen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Inflationsrate wurde auch nicht bezahlt. Es gibt ein Bonussystem was schon lange nicht mehr vollständig gezahlt wurde. Selbst wenn ...
Knapp über mindestlohn und das wird sich auch nicht ändern
Gehalt könnte besser sein, ist aber branchenüblich.
Weniger dürfen Sie ja auch nicht.
2200 € für 40 Std. / 8-18 Uhr -10 Std.
Eine Stunde Pause , wo man gerne beim vorbereiten der 2.Tour gesehen wird.
4 x 9 Std. und ein Tag an dem man nach 5 Std. Feierabend hat.
Die restlichen 15min am Tag die da noch fehlen hinterfragt man besser nicht .
Prämien die versprochen werden bekommt man nur teilweise bzw. nicht, erst recht nicht
wenn man "aufgefallen" ist.
Aber jeder ist ja anders ...
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. 3 Jahre Ausbildung für ein Gehalt was so grade am Mindestlohn vorbei ist.
In der Produktion ohne Ausbildung verdient man min. 600-700€ mehr
Billige Arbeitskräfte = Mehr Geld für die Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet und bieten vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es gab immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, sei es durch interne Trainings oder externe Seminare. Jeder hatte die Möglichkeit, Fortbildungswünsche anzusprechen und wenn diese für den Berufsalltag sinnvoll waren, wurden die Kosten auch übernommen.
Man hat es selbst in der Hand sich weiterzuentwickeln und wird stark unterstützt von der Firma
Es gibt mit jeden Mitarbeiter einmal im Jahr oder auf Wunsch mehrmals Entwicklungsgespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Lettermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sanitätshaus Lettermann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Lettermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Lettermann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Sanitätshaus Lettermann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sanitätshaus Lettermann
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