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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die ansprechenden und gut gepflegten Räumlichkeiten sowie die Ordnung am Arbeitsplatz. Arbeitsmaterialien werden zuverlässig zur Verfügung gestellt. Außerdem ist der kollegiale und respektvolle Umgang der Mitarbeitenden untereinander ein großer Pluspunkt.
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich im Unternehmen gut aufgehoben.
Benefits, Arbeitszeit
Freie Wochenenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die repektlose Kommunikation,
der unterschiedliche Umgang mit Kollegen, keine Wertschätzung
Zu Beginn herrschte eine sehr positive und angenehme Atmosphäre. Mit der Zeit zeigte die Vorgesetzte jedoch leider ihr wahres Gesicht. Der anfänglich positive Eindruck hat sich dadurch deutlich verändert.
PDL/Mitgründerin
Verbesserungsvorschläge
Transparenter den Mitarbeitern sein, PDL/Mitgründerin sollte Weiterbildungen in Führung erhalten
Austausch der PDL
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden sollte stärker in den Mittelpunkt gestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SAPV Homburger Land ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mischung aus Verantwortung und Abwechslung gefällt mir sehr gut. Die Aufgaben bleiben spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Vielseitig, Innovativ immer offen für neue Ideen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Dadurch bleibt die Arbeit vielseitig und motivierend.
Es gab immer wieder interessante Krankheitsbilder oder Versorgungen
Täglich neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV Homburger Land ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich sehr schwierig. Absprachen die heute getroffen wurde, galten am nächsten Tag nicht mehr. Es wurde mit zweilerlei Maß gemessen. Auch wurde man von der PDL vor anderen Kollegen/Kunden im scharfen Ton gemaßregelt.
Unter den Kollegen war diese (von Führungsebene) eher nicht gewünscht, auf Führungsebene hat diese nur mit Vorhaltungen stattgefunden, Transparenz gleich 0
Die Kommunikation auf Führungsebene ist leider sehr schlecht. Absprachen und vorher Besprochenes werden teilweise nicht eingehalten. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider hauptsächlich für Pflegekräfte vorhanden. Mitarbeitende aus anderen Abteilungen haben deutlich weniger Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder an Weiterbildungen teilzunehmen. Hier wäre mehr Gleichberechtigung und ein breiteres Angebot für alle Mitarbeitenden wünschenswert.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind insgesamt positiv. Es gibt gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung wird dabei sehr geschätzt.
Ein junges Unternehmen in dem man Stärken erkennt und fördert. Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Offen für individuelle Weiterbildungsbedürfnisse
Anfrage auf Weiterbildung wurde abgelehnt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAPV Homburger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAPV Homburger Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAPV Homburger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAPV Homburger Land als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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