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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ein Sommerfest für alle Mitarbeiter und ein Sommerfest für die Mitarbeiter mit deren Familien. Es gibt ein auch Weihnachtsfest. Diese Feste sind gut für die Stimmung untereinander. Weiterbildungen möglich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Anwesenheitsprämie wird bezahlt.
das Team ist gut ich versteh mich gut mit meinen kollegen wir sind eine gute gemeinschaft. Wir haben 2 oder 3 Workshops pro Jahr wo wir nochmal was extra lernen und auch Teambuilding machen.
Weiterbildung, regelmäßige Events, gute Kollegen
Spannendes Arbeitsumfeld, viele Chancen
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, Angenehme Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut unfähige Vorgesetzte
Nachtreten gegenüber ehemaligen Mitarbeiter
Kommunikation kann verbessert werden
Kommunikation zwischen GL und dem Rest nicht immer optimal.
gibt es keine Punkte für mich.
In den vergangen Jahren gab es Faulenzer, und solche die grundsätzlich zum oder nach Wochenende krank waren. Das wurde sehr toleriert. Für unser eins ist das nicht immer gut angekommen.
Euch wünsche ich alles gute in Eurem Faulenzerleben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen, und Menschen mehr gemäß ihren Fähigkeiten einsetzen
das der bonus wegfällt für den nächsten monat bei mehreren krankheitstagen
Die Kommunikation intern bzw unter der Firmengruppe sollte besser werden
Ich glaube die Punkte der verschiedenen Bewertungen spricht für die Firma selbst.
Bei guten sind es leider auch oft Mitarbeiter (vorallem bei Google Maps)
Firma schließen geht auf dem Bauernhof
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sauter Elektrotechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
serh große projekte die man dann über einen längeren zeitraum begleiten kann. Man sieht dann nach einer zeit was man geleistet hat
Man arbeitet in einem jungen, motivierten Team an interessanten Projekten.
kommt auf die Baustelle an
Es gibt viele Azubis aber es sind meistens alle auf verschiedenen Baustellen.
Es gibt Firmenevents wie Azubi-Ausflüge Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Gutes Betriebsklima, junges Team
Einzelne Mitarbeiter sind grundsätzlich allem gegenüber negativ eingestellt - gibt es aber in jeder Firma
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter Elektrotechnik ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher gut heute deutschlandweit negativ
man hört nichts gutes
Wird immer schlechter. Aufgrund der Personalsituation (viele ausländische Leiharbeiter) und dem kaum zu haltenden Terminen, werden immer mehr Kunden unzufrieden. Viele langjährige Kunden in der Gegend werden fallen gelassen weil es bei neuen Großkunden in anderen Bundesländern mehr zu verdienen gibt.
Teil des Firmenproblems
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer was erreichen und sich weiterbilden möchte, wird unterstützt. Wer Leistung bringt, kann Karrieremäßig weit kommen. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten und man wird schon früh an größere Aufgaben mit mehr Verantwortung herangeführt.
keine zertifizierten Unterlagen
selbstständige aufgaben auch im ersten jahr schon
Man hat schon Aufstiegsmöglichkeiten aber eher selten und immer nur unter Voraussetzungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauter Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Sauter Elektrotechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauter Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauter Elektrotechnik als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Sauter Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sauter Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk