Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMulti-kultural mitarbeiter
Im Nachhinein nichts mehr.
Flache Hierarchien und tolle Teamevents
Man ist bemüht (nicht die gesamte deutsche Führungsriege), aber nicht willens genug, etwas zu ändern.
- intern wird über schlecht über (ehemalige) Mitarbeiter geredet
- sehr oberflächliches Miteinander
- jeder hält sich für Gott in Frankreich
- Verhalten von HR nach Kündigung -> unprofessionell
- eintönige Aufgaben
- lange Prozesse
- keine richtige Einarbeitung, aber man soll trotzdem alles wissen
- Fehler sind nicht erlaubt
...
Keine Karrieren, schlechte Entlohnung und ein zu starker französischer Einfluss.
Leider viel zu viele!
- Benefits für Mitarbeiter schaffen
- Prozesse vereinfachen
- besser Lage des Office
- mehr Zusammenhalt und neue Mitarbeiter herzlicher aufnehmen
- Führungskräfte mit Erfahrung und Kompetenz einstellen
- Vorgesetzte sollten in der Lage sein mit den Mitarbeitern zu sprechen
- F2F kündigen und nicht feige per Post
Ich würde es begrüßen, wenn das Unternehmen mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert. Wobei angekündigt wurde es bereits und dies wäe abzuwarten.
Anbieten von: Karrieresystem, fairem Gehalt und einem Management, dass nicht stumpf nach der französischen Pfeife tanzt und auch nicht dessen Managementstil in eine Kultur trägt, die einen ganz anderen Managementstil braucht. Fangt endlich an die deutsche Kultur zu adaptieren.
Der am besten bewertete Faktor von SCALIAN ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
everyone is equal to the other and make you really feeling part of a group in a fair way.
Die Mitarbeiter werden fair behandelt und erhalten reichlich Möglichkeiten für ihren beruflichen Fortschritt
Ein branchen-überdurchschnittlicher Frauenanteil in der Belegschaft
Keine negativen Einwände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALIAN ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Commnunication strategy needs detailed planning and transparency. Management is very slow in taking and communicating the decisions as every three months there is a change in management. Even at the time of crisis (Covid-19) the crisis mitigation meetings are of no help. There is a lack of communication within the management itslef leaving aside the communication with the consultants. Even though many colleagues are on reduced working hours with some on 100 percent work reduction but the management is very ...
Klassische Top-Down-Kommunikation. Relevante Informationen werden den Mitarbeitern lange vorenthalten. Prozesse werden oftmals nicht gelebt und die Feedbackkultur ist unter aller Kanone. Hinzu kommen intransparente Entscheidungsprozesse auf Management-Ebene.
Es wird an sich gut und offen kommuniziert.
Shareholder, CEO, Country Manager, etc. (also alle Positionen die tatsächlich etwas zu sagen haben) sitzen in Frankreich und damit ist im Grunde schon alles gesagt. Die SCALIAN GmbH als deutscher Ableger erfährt Änderungen in der Geschäftskultur oder Prozesslandschaft an allerletzter Stelle. Mitspracherecht gibt es keins.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt z.b. einen neuen Trainings Prozess mit vielen Optionen - vielversprechend. Auch die Karriere Entwicklung wird regelmäßig beleuchtet. Die Jahresgespräche wurden komplett überarbeitet und nun besser digital dokumentiert. Es sollen nun auch klare Stufen und Level für consultants kommen.
Dieses Unternehmen gab mir einen guten Einblick in die deutsche Unternehmenswelt und stärkte mein Selbstbewusstsein, insbesondere bei Kundeninteraktionen und -verhandlungen.
Die zusätzlichen Trainingsmöglichkeiten sind ebenfalls gut. Ein Beispiel: - Deutschunterricht am Abend!
Auch ohne ein kompliziertes Hierarchiesystem kann man sich gut intern und beim Kunden einen Namen machen. Teils kostspielige Qualifikationen werden bezahlt
Es muss noch verbessert werden
There has been improvement under employee career build- up and training ideas as compared to last couple of years.
