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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut NICHTS.
Familienfreundliches Unternehmen. Geschäftsführung nimmt Rücksicht bei familiären Problemen.
Nette Kollegen & Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit neuen Kollegen sowie die Verhaltensweisen allgemein.
Es fehlt an Struktur in jeglicher Hinsicht!
Die schlechte Stimmung intern, fehlende Strukturen, mangelnde Kommunikation (über aktuelle Informationen des Unternehmens) der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Arbeitsplatzgestaltung.
- fehlende Wertschätzung
- negative Stimmung in der Firma
- gefördertes Arbeitspensum kaum zu schaffen, oft leidet darunter die Qualität der Ergebnisse
Das Arbeitsklima und die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gezielt Leute entlassen, die andere Mitarbeiter schlecht behandeln. Die Einführung eines Betriebsrates könnte vielleicht auch schon etwas bewirken.
Mitarbeiter die ihre Arbeit immer gut erledigen loben und ihre Arbeit anerkennen. Die Geschäftsführung sollte hinterfragen wer wirklich brauchbar ist und wer nicht. Gute Mitarbeiter gehen weil sie sich ungerecht behandelt fühlen. Wenn man keine Überstunden machen möchte/ kann, wird man hingestellt als ob man gar nichts für die Firma macht.
Hier ist eine komplette Umstrukturierung nötig - oben angefangen.
Mitarbeiter müssen bei Fehlverhalten mit Konsequenzen rechnen, damit nicht jeder tun und lassen kann was er möchte und damit den Kollegen den Arbeitsalltag erschwert bzw. teilweise das Arbeiten unmöglich macht.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Strukturiertes und systemorientierteres Arbeiten.
Bessere Kommunikation untereinander und mehr Offenheit der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Druck abbauen, Strukturen vorgeben, Mitarbeiter zeigen, dass sie wichtig sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Schaefer Oesterle ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit.
Teilweise Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, nicht gerecht verteilt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaefer Oesterle ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht ausreichend bewerten
Im Team wird nicht miteinander gesprochen bei Problemen, man wird eher bei den Vorgesetzten angeschwärzt.
Kommunikation findet oft kaum statt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Keine Kommunikation, wir haben von der Insolvenz erst erfahren als das schon gemeldet wurde. Keine Informationen über anstehende Urlaube seitens des Abteilungsleiters. Allen Informationen muss man hinterher rennen
In meinen Augen SEHR ausbaufähig und defizitär.
Informationen werden nicht oder nur teilweise weitergegeben, was das Arbeiten zusätzlich komplizierter macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn es sein muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaefer Oesterle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schaefer Oesterle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaefer Oesterle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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