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Schauenburg Maschinen- und Anlagen-Bau 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgabengebiete und Kollegenzusammenhalt
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Abteilungen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Auch in schwierigen Situationen kann man sich auf das Team verlassen
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Dass sie keine Gedanken lesen können
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Wechselde Aufgaben, keine Eintönigkeit
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Technische Kompetenz und -Erfahrung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr politisch (Siehe vorherige Bewertung) Insbesondere der techn. Leiter bekommt durchweg gute Resonanz von seinem Team, über die Abteilungen hinweg und von der Geschäftsführung.
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Strukturen und Verandwortlichkeiten teilweise unklar, weil Firma ist noch in der Transformation von traditionell hin zur Moderne
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Herablassend, Aggressive Stimmung, Autoritär, keine Gespräche auf Augenhöhe, keine Gesprächsbereitschaft bei Komplikationen...
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Aus einen Familienunternehmen ist eine Investorengruppe entstanden, Jahrzehnte lang wurden weder neue Mitarbeiter eingestellt noch Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gefördert. Produktentwicklung wurde nicht betrieben, Kundenbetreuung vernachlässigt, Marketing nur auf Großprojekte fokussiert.
das langjährige Mitarbeiter ungehört bleiben. Mehr ideen für neue Maschinen und Technologien wären vonnöten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GF und deren Gefolge ersetzen, Anti-Agressions-Therapie
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Technische Leitung austauschen!
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Auf ältere Mitarbeiter achten
Input von Mitarbeitern zur Verbesserung nutzen.
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Den Modernisierungsprozess weiter voran treiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Schauenburg Maschinen- und Anlagen-Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr interessant, da ein großes Spektrum an Produkten. Begleitung von erster Idee über Entwicklung, Fertigung bis Auslieferung und Betreueung im Betrieb.
5
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Wechselnde Aufgaben, viele Herausforderungen
4
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Ja, aber keine Strategie erkennbar
3
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Es war einmal
3
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Sehr interessant!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schauenburg Maschinen- und Anlagen-Bau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es kommt darauf an, wer man ist und wie nah man der Geschäftsführung steht. Entweder man versteht sich oder schläft mit einem der Chefs, was als Kerl schonmal nicht möglich ist. Oder man redet ihnen nach dem Mund und schleimt sich ein. Dann wird man auch geduzt. Dem Rest wird mit Ignoranz entgegnet und die Hand ausgeschlagen. Aggresivität und Unprofessionalität werden groß geschrieben.
1
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Ein Stern noch zuviel
1
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Autoritäres tyrannisches Verhalten- keine offenen und ehrlichen Gespräche zu GF möglich
1
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Wer gerne mit ahnungslosen Vorgesetzten arbeiten möchte und sich dabei noch gerne denunzieren lässt, ist hier genau richtig.
1
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Arroganz, keine Führungsqualifikation, offenes Mobbing
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Auch Seiteneinsteiger erhalten eine Change. Studenten erhalten Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Für ausgewähltes Personal
1
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Keine Personalentwicklungsgespräche, man arbeitet vor sich hin.
1
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Wenn man bestimmten Personen nicht in den Allerwertesten kriecht, Nein.
2
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Schwierige aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schauenburg Maschinen- und Anlagen-Bau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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