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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusatzleistungen. Gutes Betriebsklima zumindest im Wareneingang. Freitag früh Feierabend. Wenn man Probleme hat und man deswegen zb früher gehen muss,wird immer akzeptiert.
Café Automaten
Gute Sozialleistungen. Auf persönliche Probleme wird immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden.
Man hat ein gutes Miteinander. Es wird auch stets an Dingen gesucht, die man verbessern oder anpassen kann.
Stets pünktliches Gehalt.
Kritikfähigkeit, Offenheit, klare Ausrichtung für die Zukunft und die Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar die Bezahlung. Es ist einfach ungerecht, wenn jemand nach 15 Jahren fast das gleiche verdient,wie ein Azubi der gerade aus der Lehre kommt. Die Betriebsleitung sollte mal ehrlich sein, anstatt die Leute zu belügen.
Ich überlege seit ca. 3 Minuten ob oder was ich hier schreiben kann. Aber etwas grundlegend schlechtes kann ich nicht schreiben. Es gibt sicherlich immer Dinge, die man verbessern kann oder die schlecht laufen. Jedoch betrifft das Kleinigkeiten, die i.d.R. direkt besprochen und betrachtet werden. Also ich kann nichts schlechtes berichten.
Wie schon gesagt Leute in Führungspositionen die da absolut nicht hin gehören zumindest im Lager
Schlecht ist nichts - jedoch sollten die Potentiale offensiver und konsequenter nach vorne getrieben werden
Alte eingesessene Strukturen, diese sollten nach und nach abgelegt werden.
Wer am lautesten brüllt, hat recht.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute fairer bezahlen. Evtl mal ein wenig Menschlichkeit einbringen. Man hat das Gefühl das man der Firma komplett egal ist.
Mehr Homeoffice anbieten, gerade im Bezug auf Corona. Da ging es auch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Faire Gehälter nach Leistung und können
Eventuell feste Homeofficetage anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schedler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Müll wird ordentlich getrennt
Einer für alle - alle für einen und das mit Nachhaltigkeit
Sehr viel Plastikmüll und wenig Mülltrennung.
Kann nichts negatives berichten!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedler ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von dem Gehalt kann man nicht leben heutzutage. Sozialleistungen gut.
Bezahlung in keinster Weise fair und leistungsgerecht
Es heißt zwar immer Friseure oder die Pflege verdient schlecht, dann hat man hier noch nicht geschaut.
Ausbaufähig, aber kommt auch hier wieder auf die Abteilung an.
Pünktlich, ja. Sozialleistungen ok. Sonst wird man eher klein gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich null. Und wenn dann nur wenn man Liebling der Betriebsleitung ist.
Aufstiegschancen iml Lager null
Professionell und individuell
Bis auf ein paar Schulungen, um noch mehr aufgeladen zu bekommen, sind die Karrierechancen hier gleich 0.
Interne Schulungen und Fortbildungen sind hier an der Tagesordnung. Richtig und Wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schedler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schedler gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schedler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schedler als eher modern.
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