Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtGute Zusatzleistungen. Gutes Betriebsklima zumindest im Wareneingang. Freitag früh Feierabend. Wenn man Probleme hat und man deswegen zb früher gehen muss,wird immer akzeptiert.
Gute Sozialleistungen. Auf persönliche Probleme wird immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden.
Man hat ein gutes Miteinander. Es wird auch stets an Dingen gesucht, die man verbessern oder anpassen kann.
Stets pünktliches Gehalt.
Es wird ab und an auf meine wünsche reagiert
Kritikfähigkeit, Offenheit, klare Ausrichtung für die Zukunft und die Kommunikation auf Augenhöhe
Ganz klar die Bezahlung. Es ist einfach ungerecht, wenn jemand nach 15 Jahren fast das gleiche verdient,wie ein Azubi der gerade aus der Lehre kommt. Die Betriebsleitung sollte mal ehrlich sein, anstatt die Leute zu belügen.
Wie schon gesagt Leute in Führungspositionen die da absolut nicht hin gehören zumindest im Lager
Ich überlege seit ca. 3 Minuten ob oder was ich hier schreiben kann. Aber etwas grundlegend schlechtes kann ich nicht schreiben. Es gibt sicherlich immer Dinge, die man verbessern kann oder die schlecht laufen. Jedoch betrifft das Kleinigkeiten, die i.d.R. direkt besprochen und betrachtet werden. Also ich kann nichts schlechtes berichten.
Alte eingesessene Strukturen, diese sollten nach und nach abgelegt werden.
Wer am lautesten brüllt, hat recht.
Ungleiche Behandlung beim Gehalt
Die Leute fairer bezahlen. Evtl mal ein wenig Menschlichkeit einbringen. Man hat das Gefühl das man der Firma komplett egal ist.
Mehr Homeoffice anbieten, gerade im Bezug auf Corona. Da ging es auch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Faire Gehälter nach Leistung und können
- Gehalt sollte deutlich höher sein
- Gleitzeit wäre schön für mehr Work-Life-Balance
- Man sollte mal über den Tellerrand hinaus gucken, was die Mitarbeiter dort leisten, nicht nur auf Zahlen und Statistiken
Der am besten bewertete Faktor von Schedler ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwar schlechter als vor ein paar Jahren, aber an sich gut.
Heute so, morgen so
Scans über alles
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Super Anlernphase und Hilfsbereitschaft untereinander.
Die Schedler KG investiert viel in junge arrangierte Menschen und hebt sich damit vom Markt ab, der Zusammenhalt ist Gut und Wichtig untereinander. Ich habe mich hier nie unwohl gefühlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedler ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von dem Gehalt kann man nicht leben heutzutage. Sozialleistungen gut.
Bezahlung in keinster Weise fair und leistungsgerecht
Es heißt zwar immer Friseure oder die Pflege verdient schlecht, dann hat man hier noch nicht geschaut.
Pünktlich, ja. Sozialleistungen ok. Sonst wird man eher klein gehalten.
Ausbaufähig, aber kommt auch hier wieder auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich null. Und wenn dann nur wenn man Liebling der Betriebsleitung ist.
Aufstiegschancen iml Lager null
Professionell und individuell
Interne Produktschulungen gibt es, mehr nicht. Seitens der Firma ist auch kein Interesse dazu vorhanden.
Habe nach einem halben Jahr zugehörigkeit bereits einen weiteren Abschnitt begonnen.
