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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und tolle Vorgesetze
Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich
Tolle Firmenevents
Das Arbeitsklima im Team ist grundsätzlich in Ordnung.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit.
Die Arbeit selbst macht oft Spaß und man kann praktische Erfahrungen sammeln.
Egal welche Probleme man hat, wenn geholfen werden kann, wird einem geholfen. Zudem hat der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr.
-Nettes Umfeld
-Abwechslungsreiche Arbeit
-angemessener Lohn
-Auslandseinsätze möglich
-sauberer Arbeitsplatz
-technisch ansprechende Maschinen
-VL,Fahrradleasing, Sportnavi uvm.
-Überstundenvergütung
Arbeit macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildungsleitung wirkt häufig unorganisiert und arbeitet teilweise sehr schlampig. Viele Aufgaben oder Absprachen bleiben liegen oder werden erst nach mehrmaligem Nachhaken erledigt.
Man muss generell bei vielen Themen hinterherlaufen, was unnötig Zeit und Energie kostet.
Versprechen oder Zusagen z. B. zu Terminen, Projekten oder internen Abläufen, werden nicht immer eingehalten, was Unsicherheit erzeugt.
Obwohl das Klima grundsätzlich okay ist, gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen, die ein sehr unangenehmes Verhalten zeigen und eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Man kann nix vom Ausbilder lernen da er nur gut reden kann da aber Nix hinter ist.
Das haben wir schon immer so gemacht.
Betriebsleiter sehr eingefahren. Nasenfaktor unterbinden. Mehr qualifizierte Leute einstellen, die nicht mit nem Bulli zur Arbeit kommen. Aktuell sind es zu viele unfähige Leute die von guten Mitarbeitern mitgezogen werden.
Aktuell steht man sich oft im Weg, da es die aktuellen Räumlichkeiten nicht anders hergeben. Das wird sich ja aber bald ändern ;-)
Nasenfaktor
Bevorzugung gewisser Glaubensgemeinschaften
Sozial und Waschräume / Toiletten
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu: Nehmt die Probleme/ Sorgen oder Vorschläge ernst bzw. an
Mehr Kritik annehmen. Keine Macht Spielchen.
-Eine Erwartungshaltung, die für alle Mitarbeiter gleich ist. Manche dürfen sich so von vielen wahrgenommen alles erlauben und rausnehmen. Auch bei der Qualität hat dies Auswirkungen, denn manchen Mitarbeitern ist es so der Anschein egal wie ihre Arbeit raus geht während andere diese mittlerweile wortlos ausbaden. Die Abteilungsleiter müssen hier mehr hinterher gehen.
-mehr Absprache gerade von der Konstruktion auch unter den Konstrukteuren
-bessere Vorbereitung der Montagen bei Kunden
Betriebsleitung überdenken, weniger Handlungsspielraum geben oder diese langfristig erneuern.
Mehr Kommunikation. Nicht nur auf "alte Hasen" hören, auch mal die Jüngeren Leute fragen, und nicht wenn Gegenwind kommen direkt weg gucken. Durch sowas entsteht Verbesserung.
Es gibt einiges zu sagen, allerdings sollte zunächst mindestens eine faire Behandlung aller Mitarbeiter gewährleistet sein. Viele geben sich große Mühe und erbringen gute Leistungen, während gleichzeitig faule Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Z.b. „Schleimer“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schirmer Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter und respektvoller Umgang. Auch ältere ehemalige Mitarbeiter werden zu Firmenveranstaltungen eingeladen.
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Auf die älteren Kollegen wird geachtet und Rücksicht genommen.
Die werden gut behandelt.
Werden mit zu Firmenfesten eingeladen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirmer Maschinen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist als positiv zu beschreiben. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Die Kommunikation im Betrieb scheint momentan eine Herausforderung darzustellen. Es ist bedauerlich, dass wichtige Informationen oft nicht ankommen. Dies kann die Effizienz und das Verständnis im Arbeitsalltag beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikationswege verbessert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Eine klare und regelmäßige Informationsweitergabe ist essentiell für einen reibungslosen Ablauf.
Die Infos von der Firma was gewinne oder Vorhaben angeht sind oke, aber es tut sich nicht viel in Hinsicht des Neubaus...
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist ne Katastrophe, vieles wird dem anderen verschwiegen, weil der andere dadurch ja einen Vorteil haben könnte.
Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Wüsste nicht wo ich anfangen sollte geschweige den aufhören. Größte Schwäche an der Schirmer arbeiten muss.
Wenig Kommunikation vor allem zwischen Produktion und Konstruktion. Verbesserungsvorschläge werden meistens von den Konstrukteuren ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man sagt interne Bewerbungen wären bevorzugt, trotz passender Qualifikationen der interen Bewerber, werden die externen Bewerber dann genommen.
Da fühlt man sich auf den "Schlips" getreten.
Wenn man sich bemüht, am Ball bleibt, Kollegial und fair ist, dem stehen eigentlich alle Türen offen.
Man möchte sich intern Fortbildung, das wird immer wieder verhindert, bei vielen Kollegen. Es werden stattdessen Externe Bewerber angenommen. Seit Jahren.
Sollte einfacher sein, für geeignete Mitarbeiter sich hochzuarbeiten. Gerade in der Produktion sehr begrenzte Möglichkeiten
Wird mit geworben, aber effektiv umgesetzt wird es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schirmer Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schirmer Maschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schirmer Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schirmer Maschinen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Schirmer Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schirmer Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie