Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind toll, Aufgaben sind vielseitig und interessant, wenn private Termine anstehen wird oft darauf Rücksicht genommen
Der Tarifvertrag und der Freiraum den die Mitarbeiter haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen,
Weil es an Strukturen mangelt, erledigt jeder die Arbeit auf seine Art und Weise, was oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt!
Verbesserungsvorschläge
- Zum lösen von Problemen/bewältigen der Arbeit sollten klare Strukturen geschaffen werden. Arbeitsabläufe klar festlegen und definieren!
- Mehr die Mitarbeiter einbeziehen die keine so hohe Betriebszugehörigkeit haben und neue Ideen mitbringen, ansonsten wird sich nie etwas ändern.
- Interne Projekte tatsächlich mal Umsätzen und zum Ende bringen und diese auch mit in die Strukturen einfließen lassen auch mal weiter als der Besprechungsraum!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Schlatter Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
IG Metall Tarifvertrag sagt alles!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlatter Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das Unternehmen auch was davon hat, dann ist einiges machbar! Ist auch richtig so!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlatter Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schlatter Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlatter Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlatter Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.