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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat einen guten Ruf und bietet interessante Konzerte in ganz SH
Einzigartiger Arbeitgeber, was vergleichbares gibt es im Norden nicht
Die Möglichkeit großartige Konzerte und Orte zu besuchen, das kreative Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsruhezeiten zwischen Schichten werden im Sommer nicht eingehalten und Überstunden werden weder ausbezahlt noch sollen sie abgebaut werden.
Dass sich auf dem Posten des Platzhirsches ausgeruht wird und alte Strukturen nicht aufgebrochen werden, weil das schon immer so gemacht wurde.
Misstrauen von einigen Vorgesetzten. Als mit Beginn der Corona-Pandemie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten gewährt werden musste, gab es die Vorgabe, jede Mail innerhalb von 60 Minuten zu beantworten.
Verbesserungsvorschläge
Personalleitung einführen, Betriebsrat einführen, Wertschätzung der Kolleg:innen muss stattfinden
Stärkere Förderung von Mitarbeitenden, Potenziale wurden nicht immer erkannt und genutzt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind nicht verhandelbar
im Sommer oder während des VVK-Starts findet kein Privatleben statt, hoher zeitlicher Einsatz wird gefordert, Arbeitszeitgesetz kennt man nicht
Meiner Erfahrung nach nicht existent
Im Sommer ist die Arbeitsbelastung naturgegeben sehr hoch. Wie gut die Work-Life-Balance das restliche Jahr über ist, hängt sehr von den einzelnen Vorgesetzten ab. Da gibt es große Unterschiede. Manche erwarten eine hohe Erreichbarkeit und unterstützen flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sich nicht drum gekümmert
Fort- und Weiterbildungen sind in meiner Abteilung kein Problem, jedoch sind Aufstiegschanchen auf höhere Positionen eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Schleswig-Holstein Musik Festival als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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