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Schmid-Alarm 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmid-Alarm
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmid-Alarm
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Unternehmen gefällt mir das individuelle und persönliche. Man ist keine Nummer, sondern wirklich eine Persönlichkeit auf welche individuell eingegangen wird. Es herscht eine weiterverbreitete DU-Kultur. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen bei der Lösungfindung.
Bei regelmäßigen Firmenveranstalltungen wie Beriebsausflüge, Unternehmenstreff, Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern werden immer wieder individuell gestalltet. Oftmals sind auch die Partner mit eingeladen.
Die Digitalisierung ist schon weit fortgeschritten. Dies erfolgt mit moderner Software und wenig mit Excel etc. Hier versucht man auch ständig sich weiter ...
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Schmid-Alarm ist ein familiengeführtes Unternehmen, was man auch auf positive Weise spürt. Man ist keiner von vielen, sondern jeder Mitarbeiter wird gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und entspannt. Es besteht eine lockere Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation. Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr ausgeprägt und freundschaftlich. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Teil der Schmid-Alarm Familie zu sein! :-)
- Engagement für die Mitarbeiter
Mitarbeiterwohnungen
Gehaltsoptimierungsangebote
Zuschüsse für Kindergarten etc.
- Digitalisierungsmaßnahmen
Abschaffung der Papierakten
Verschlankung vieler Prozesse
Neue Büroräume - sehr gelungen und viele Features für Mitarbeiter wie Wasserspender, Kaffeemaschine, verstellbare Schreibtische etc.
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Persönliche Anliegen des Arbeitnehmers werden respektiert und ernstgenommen.
Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln.
Kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Themen dauern etwas bis sie umgesetzt werden. Interne Projekte werden umgesetzt, oft dauert die Umsetzung aber einige Zeit.
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Momentan gar nichts
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Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.
manche Dinge dauern zu lang
Die Kollegen machen es sich untereinander schwerer als es sein müsste. Ab und an ist ein Denken über den Tellerrand schwierig.
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden mit Tätigkeiten eingedeckt, die anderweitig vergeben werden könnten. Gerade bei der momentanen starken Auslastung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Firmenveranstaltungen wären toll.
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In puncto Digitalisierung gibt es noch Luft nach oben.
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die Arbeit sollte manchmal etwas gerechter verteilt werden. Manche machen garkeine Überstunden und andere immer wieder.
Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.
- Homeoffice ausbauen
- Arbeitszeiten flexibler machen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr ausgeprägt und freundschaftlich.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und pflegen ein großteils freundschaftliches Verhältnis.
5
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Hätte es nicht besser treffen können
5
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Hier arbeiten wirklich alle Hand in Hand und auf dem kurzen Dienstweg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


viele Mitarbeiter sind nicht oft in der Firma, dadurch ist man manchmal nicht so nah dran. Es gibt aber trotzdem einen guten Austausch untereinander
3
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Eigentlich gut, manchmal könnte es schneller gehen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer hier weiter kommen möchte, kann hier alles erreichen. Engagement und Leistung wird hier unmittelbar belohnt. Alle Führungskräfte wurden selbst entwickelt und haben im Unternehmen "klein" angefangen. Das macht das Unternehmen auch so so erfolgreich. Weiterbildung wird gefördert, je nach Karrieresituation und Leistungsbereitschaft.
5
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Es werden vom Arbeitgeber spezifische Produktschulungen und technische Seminare gerecht an die Techniker verteilt.
Auch für Fortbildungen wie Meister oder Vergleichbares werden individuell unterstützt.
5
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Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.
4
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Wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt, hat die Geschäftsführung nichts dagegen.
5
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wird schon gefördert, hängt aber sehr von der Eigeninitiative ab
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schmid-Alarm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schmid-Alarm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Schmid-Alarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schmid-Alarm als eher modern.
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