Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas auch private Belange angesprochen werden können und entsprechende Probleme gemeinsam aus der Welt geschafft werden
- Man kann über alles reden
Das man flexibel auf Bedürfnisse eingehen kann
Das UNternehmen ist sehr sozial und sehr flexibel, wenn es darum ghet, den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen.
Die Vielfältigkeit, die Verantwortung und die Freiheit, die man als normaler Mitarbeiter bekommt, ist unschlagbar.
Die Freiräume und Gestaltungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten. Den menschlichen Umgang und das offene Ohr.
- Kein direkter Plan. Heute so Morgen anders.
Ich war zufrieden und würde gerne wieder hier arbieten, wenn es mich nochmal nach Freudenstadt verschlägt. Aber es wird natürlich wirklich Zeit, dass sich die witschaftlcihe Lage stabilisiert.
Leere Versprechungen. Verarschen der Belegschaft. Leider die falsche Führungskräfte an der Spitze
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Bezahlung entspricht nicht dem üblichen Standard, kein Lob, Fehlermanagement nicht vorhanden,
Schnellschüsse
Seine Mitarbeiter mehr schätzen.
Zb Urlaubsgeld/ Weihnachsgeld
Speziell für meine Abteilung kann ich nur sagen - WEITER SO
Ein paar Führungskräfte sollten sicherlcih ausgetauscht bzw. gestrichen werden und die Geschäftsleitung sollte sich häufiger trauen, die Dinge beim Namen zu nennen.
Nicht immer leere Versprechungen machen
Das gesamte Führungspersonal muss dringend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden. Arbeitszeiten sollten eingehalten werden. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von schmid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt. Auch Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind, werden bspw. zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Respektvoll wie es sich generell gehört
Ältere Kollegen warten gemütlich auf ihre Rente. Während die jüngeren für 3 Arbeiten müssen.
Keine Unterscheide zu jungen. Erfahrung wird geschätzt.
Das Team der Schmid GmbH ist jung und doch wird das Wissen und Können der älteren Kollegen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für das was man macht eindeutig zu wenig. Leider kein urlaubsgeld und weihnachtsgeld mehr. Stattdessen will man eine Prämie zahlen aber die wird immer wieder verschoben. Und das noch von Jahr 2017
Sehr schlechter Verdienst! Hier gilt, da Familien unternehmen, Personalkosten so gering wie möglich zu halten.
Sehr schlechte Bezahlung
Es ist ein schwäbisches Unternehmen. Dementsprechend sind die Gehälter angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider zu wenig Schulungen zumindest die die mal notwendig wäre
Wer sich wieterentwickeln will, der aknn das hier auch. Es gibt keinen Quatsch, wie "du wirst nur Führungskraft, wenn du einen Doktortitel hast".
Das liegt an jedem selbst. Die Firma fördert Interessen, gibt Anreize, aber sie müssen auch von dem Mitarbeiter angenommen werden.
Nur möglich wenn man jung ist und gut aussieht
Finde ich hier im Unternehmen herausragend. Keine festgefahrenen Muster. Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten bei Schmid und haben außergewöhnliche Karrierewege hinter sich. Jeder der sich reinhängt und engagiert hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
