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Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als Arbeitgeber
Schmiedetechnik
Plettenberg
Precision
Components
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts…falls ihr euch fragt, warum ich da noch arbeite Ich suche schon seit längerem nach einem neuen Job.
Unterstützung
Kein Kommentar
pünktliche, faire Bezahlung
gute Kommunikation
Geschäftsführer ist für alle immer ansprechbar
Jeder Büro Arbeiter kriegt sofort Firmen Wagen und Tank Karte alle anderen gehen leer aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, weder von der Geschäftsführung , Abteilungsleiter oder Vorarbeiter/Schichtführer.
Das es kein Rauchverbot gibt, es ist leider schon stark verschmutzt, weil es eine Schmiede ist, dies wird nicht besser wenn alle dort Rauchen dürfen und Ihre Zigaretten und Co in alle Arbeitsutensilien stopfen(Flurförderfahrzeuge sind das beste Beispiel).
Viel versprochen nicht eine Sache umgesetzt.
Bei Krankheit werden Mitarbeiter Psyches runtergezogen verweigern Lohnfortzahlung.
Mangelnde Wertschätzung: Besonders die Basisbelegschaft wird unter Druck gesetzt, ermahnt und kaum anerkannt.
Diskriminierung: Mitarbeitende mit türkischem oder muslimischem Hintergrund werden systematisch benachteiligt.
Ungleiche Behandlung: Karrierechancen, Prämien und Anerkennung hängen von persönlichen Netzwerken, Nationalität oder Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen ab.
Kontrolle und Misstrauen: Fehler werden aktiv gesucht, Kritik und persönliche Anliegen werden selten ernst genommen.
Schlechtes Betriebsklima: Zusammenhalt unter Kollegen wird nicht gefördert, Führungskräfte begünstigen teilweise Konflikte oder Ungleichbehandlung.
Geringe Weiterentwicklung: Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stark abhängig von ...
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viel unehrliches Verhalten im unternehmen das sollte konsequent unterbunden werden
Aussichtslos .
1. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden: Förderung, Anerkennung und Beförderungen sollten nach Leistung und Qualifikation erfolgen, nicht nach Nationalität, persönlichen Netzwerken oder Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen.
2. Transparente Kommunikation: Informationen und Entscheidungen sollten offen, ehrlich und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar weitergegeben werden. Kritik und Anliegen sollten ernst genommen und vertraulich behandelt werden.
3. Faire Vergütung und Prämien: Leistungsprämien, Gehälter und Sozialleistungen sollten nachvollziehbar und gerecht verteilt werden, sodass langjährige Mitarbeitende angemessen gewürdigt werden.
4. Unterstützung der Basis: Mitarbeitende in der Kernbelegschaft sollten ...
Kollegen, die die Leistung nicht bringen rausschmeißen - ziehen andere Kollegen nur runter
Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig schulen.
Vorarbeiter und Führungskräfte mehr unter Beobachtung stellen, in vielen Bereichen haben diese Leute sich einen Happy Place geschaffen, indem Sie kaum was leisten müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist in der Kernbelegschaft vor einigen Jahren noch relativ gut gewesen: Überstunden waren oft notwendig, aber nicht zwingend vorgeschrieben, und bei persönlichen Engpässen wurde Rücksicht genommen. Es standen in der Regel ausreichend Mitarbeitende für Wochenenddienste bereit, sodass die Arbeit bewältigt werden konnte.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gibt es jedoch fast ausschließlich in der Verwaltung; für die Basisbereiche stehen diese Optionen nicht zur Verfügung. Insgesamt wird bei dringenden privaten Angelegenheiten Verständnis gezeigt, was zumindest in einzelnen Fällen Entlastung ...
Kann man sich nicht beschweren, es gibt ein Stundenkonto, womit man Stunden abfeiern kann und es gibt in gewissen Bereichen die Möglichkeit von Gleitzeit. In der Regel, darf man auch eher gehen, wenn man etwas vor hat und spontan Urlaub/Gleitzeit nehmen.
wo es möglich ist, werden flexible Arbeitszeiten und Homeoffice angeboten. Mitarbeiter in der Produktion sind da natürlich etwas eingeschränkter, wie aber überall.
Habe ich bisher in keiner Firma so ausgeprägt erlebt. Ich kann die Arbeit wunderbar mit meinem Privatleben vereinbaren. Hier wird nicht mit dem Kopf geschüttelt, wenn man zB mal wegen der Kinder die Arbeit früher verlassen muss o.ä... Schön finde ich auch das jährliche Sommerfest für die gesamte Familie. Es gibt etliche Gesundheitsangebote, wie Rückensport, bewegte Pause, frisches Obst, was das Arbeiten und das ganze Drumherum noch angenehmer macht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht
Wird nicht gefördert
Leider für gute Mitarbeiter unmöglich Bäcker wird als Vorgesetzter eingestellt
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung hängen im Unternehmen stark von persönlichen Netzwerken und Zugehörigkeiten ab, statt von Leistung oder Erfahrung. Mitarbeitende, die bestimmte informelle Kontakte oder Mitgliedschaften pflegen, erhalten deutlich mehr Chancen auf Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für andere bleibt der Karriereweg dagegen stark eingeschränkt, unabhängig von Engagement oder Qualifikation.
Leider kaum vorhanden, zumindest in der Produktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components
Branchendurchschnitt: Handwerk