Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als Arbeitgeber
Schmiedetechnik
Plettenberg
Precision
Components
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 88 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts…falls ihr euch fragt, warum ich da noch arbeite Ich suche schon seit längerem nach einem neuen Job.
Unterstützung
Familienfreundliches UN mit guter Work-Life-Balance. Vor allem die vielen Gesundheitsangebote sind hervorzuheben. Teamzusammenhalt!
Kein Kommentar
pünktliche, faire Bezahlung
gute Kommunikation
Geschäftsführer ist für alle immer ansprechbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, weder von der Geschäftsführung , Abteilungsleiter oder Vorarbeiter/Schichtführer.
Das es kein Rauchverbot gibt, es ist leider schon stark verschmutzt, weil es eine Schmiede ist, dies wird nicht besser wenn alle dort Rauchen dürfen und Ihre Zigaretten und Co in alle Arbeitsutensilien stopfen(Flurförderfahrzeuge sind das beste Beispiel).
Viel versprochen nicht eine Sache umgesetzt.
Bei Krankheit werden Mitarbeiter Psyches runtergezogen verweigern Lohnfortzahlung.
Mangelnde Wertschätzung: Besonders die Basisbelegschaft wird unter Druck gesetzt, ermahnt und kaum anerkannt.
Diskriminierung: Mitarbeitende mit türkischem oder muslimischem Hintergrund werden systematisch benachteiligt.
Ungleiche Behandlung: Karrierechancen, Prämien und Anerkennung hängen von persönlichen Netzwerken, Nationalität oder Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen ab.
Kontrolle und Misstrauen: Fehler werden aktiv gesucht, Kritik und persönliche Anliegen werden selten ernst genommen.
Schlechtes Betriebsklima: Zusammenhalt unter Kollegen wird nicht gefördert, Führungskräfte begünstigen teilweise Konflikte oder Ungleichbehandlung.
Geringe Weiterentwicklung: Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stark abhängig von ...
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viel unehrliches Verhalten im unternehmen das sollte konsequent unterbunden werden
Aussichtslos .
1. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden: Förderung, Anerkennung und Beförderungen sollten nach Leistung und Qualifikation erfolgen, nicht nach Nationalität, persönlichen Netzwerken oder Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen.
2. Transparente Kommunikation: Informationen und Entscheidungen sollten offen, ehrlich und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar weitergegeben werden. Kritik und Anliegen sollten ernst genommen und vertraulich behandelt werden.
3. Faire Vergütung und Prämien: Leistungsprämien, Gehälter und Sozialleistungen sollten nachvollziehbar und gerecht verteilt werden, sodass langjährige Mitarbeitende angemessen gewürdigt werden.
4. Unterstützung der Basis: Mitarbeitende in der Kernbelegschaft sollten ...
Kollegen, die die Leistung nicht bringen rausschmeißen - ziehen andere Kollegen nur runter
Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig schulen.
Vorarbeiter und Führungskräfte mehr unter Beobachtung stellen, in vielen Bereichen haben diese Leute sich einen Happy Place geschaffen, indem Sie kaum was leisten müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kreativität erhöht das Überleben am Arbeitsplatz
Puh, es ist halt ein Job in der Produktion. Klar wäre es schön durch dauerhafte Projekte und Abmusterungen eine gewisse Abwechslung zu bekommen, aber in welchem Beruf hat man das heute noch? Man langweilt sich nicht, aber man wird auch nicht sonderlich gefordert.
Die Aufgaben Verteilung ist Nasenfaktor, manche bekommen eine Aufgabe pro Tag und werden dann in Ruhe gelassen, andere werden mit Aufgaben zugepumpt und müssen zusehen, wie Sie alles erledigen.
Die Aufgaben variieren stark je nach Abteilung. In manchen Bereichen gibt es ausreichend Abwechslung und Herausforderungen, während in anderen Abteilungen überwiegend Routineaufgaben anfallen. Insgesamt hängt die Wahrnehmung der Arbeit stark von der konkreten Einsatzstelle ab, sodass das Maß an interessanten Aufgaben sehr unterschiedlich ist.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Mir wird regelmäßig die Möglichkeit geboten, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Außerdem werde ich auch zu Veranstaltungen eingeladen, bei denen ich zusätzliche Einblicke gewinnen kann. Diese Vielfalt an Aufgaben und Lernmöglichkeiten trägt dazu bei, dass ich motiviert und engagiert bei der Arbeit bin.
kommt auf die einzelne Stelle an
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlechter Ruf bei Arbeitnehmern
Kriegt keine Facharbeiter mehr bezahlt nur 7 Stunden von 8. Erste Abrechnung große Überraschung Gehalt was vereinbart war und was auf der Abrechnung ankommt stimmt nicht überein.
Das Unternehmen ist relativ unbekannt. Deshalb enthalte ich mich hier.
Über den Vorgesetzten herziehen gehört zum "guten Ton"
hat mächtig Federn gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung hängen im Unternehmen stark von persönlichen Netzwerken und Zugehörigkeiten ab, statt von Leistung oder Erfahrung. Mitarbeitende, die bestimmte informelle Kontakte oder Mitgliedschaften pflegen, erhalten deutlich mehr Chancen auf Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für andere bleibt der Karriereweg dagegen stark eingeschränkt, unabhängig von Engagement oder Qualifikation.
wer Leistung bringt kann sich aktiv mit Unterstützung des Unternehmens weiterbilden
Wird nicht gefördert
Leider für gute Mitarbeiter unmöglich Bäcker wird als Vorgesetzter eingestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmiedetechnik Plettenberg Precision Components
Branchendurchschnitt: Handwerk