Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDort nicht mehr zu sein.
Das begegnen auf Augenhöhe untereinander. Die Möglichkeit offen über Kritik sprechen zu können.
Homeoffice, gute Bezahlung, interessante Abwechslungsreiche Aufgaben
die weitgehend freie gestaltung der arbeitszeit
Super Arbeitgeber mit weitreichenden Entwicklungsperspektiven.
Mir ging es von Anfang bis 2023 bis Mitte 2024 (meine Kündigung) Psychisch gar nicht mehr gut. Ich habe zugenommen weil ich gefrustet gegessen habe. Ich war immer unzufrieden nach (und vor) der Arbeit, das ich keinen Sport mehr gemacht habe. Hier zu arbeiten war nicht mehr gesund. Ich habe die richtige Entscheidung getroffen zu gehen. Ich bin froh, durch alle Quälereien wieder einen Lichtblick zu haben. Seit Anfang des Jahres habe ich wieder den Kopf frei für Sachen, die ...
Umsetzungen von Standards wird oft auf die lange Bank geschoben.
"Läuft doch"
zu wenig architekturinteresse
Personal ernst nehmen. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Arbeitszeit erfassen, damit man nicht plump Betrug unterstellt.
Verbesserungsvorschläge von Unternehmensberatern mit mehr Energie durchsetzen.
Eine klarere hirarchie und klar definierte ansprechpartner
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Bau ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier habe ich nichts auszusetzen. Frauen sind gleichgestellt und fast schon das Herz der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Bau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde generell erst mal unterstellt das alles, was ich mache falsch ist, bevor man sich es überhaupt angesehen hat. Die Hierarchien sind sehr seltsam hier. Mein Kollege dachte er wäre Abteilungsleiter obwohl er nur ein gleichwertiger Arbeitskollege war. Der richtige Abteilungsleiter ist Führungsunfähig und emotional unzugänglich. Die Geschäftsführung vollzieht Sanktionen, ohne überhaupt einen Überblick über die internen Situationen und Probleme zu haben. Die Personalabteilung macht nur Selfies und ist eher ein Marketing Team. Die Geschäftsführung übernimmt dann alle personellen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mein Auslandspraktikum bin ich unendlich dankbar weil es mich unbeschreiblich positiv geformt hat.
Ansonsten dümpelt man hier stark rum ohne große Perspektiven. Ich habe durch die Abteilungsinterne Situation keine Zukunft mehr gesehen in der ich überhaupt noch etwas lernen oder mich weiterbilden hätte können.
Wird auf jeden Fall vom Arbeitgeber gefördert!
Talente werden erkannt und stets gefördert
