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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dort nicht mehr zu sein.
Das begegnen auf Augenhöhe untereinander. Die Möglichkeit offen über Kritik sprechen zu können.
Homeoffice, gute Bezahlung, interessante Abwechslungsreiche Aufgaben
die weitgehend freie gestaltung der arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ging es von Anfang bis 2023 bis Mitte 2024 (meine Kündigung) Psychisch gar nicht mehr gut. Ich habe zugenommen weil ich gefrustet gegessen habe. Ich war immer unzufrieden nach (und vor) der Arbeit, das ich keinen Sport mehr gemacht habe. Hier zu arbeiten war nicht mehr gesund. Ich habe die richtige Entscheidung getroffen zu gehen. Ich bin froh, durch alle Quälereien wieder einen Lichtblick zu haben. Seit Anfang des Jahres habe ich wieder den Kopf frei für Sachen, die ...
Umsetzungen von Standards wird oft auf die lange Bank geschoben.
"Läuft doch"
zu wenig architekturinteresse
Verbesserungsvorschläge
Personal ernst nehmen. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Arbeitszeit erfassen, damit man nicht plump Betrug unterstellt.
Verbesserungsvorschläge von Unternehmensberatern mit mehr Energie durchsetzen.
Eine klarere hirarchie und klar definierte ansprechpartner
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Bau ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier habe ich nichts auszusetzen. Frauen sind gleichgestellt und fast schon das Herz der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Bau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde generell erst mal unterstellt das alles, was ich mache falsch ist, bevor man sich es überhaupt angesehen hat. Die Hierarchien sind sehr seltsam hier. Mein Kollege dachte er wäre Abteilungsleiter obwohl er nur ein gleichwertiger Arbeitskollege war. Der richtige Abteilungsleiter ist Führungsunfähig und emotional unzugänglich. Die Geschäftsführung vollzieht Sanktionen, ohne überhaupt einen Überblick über die internen Situationen und Probleme zu haben. Die Personalabteilung macht nur Selfies und ist eher ein Marketing Team. Die Geschäftsführung übernimmt dann alle personellen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mein Auslandspraktikum bin ich unendlich dankbar weil es mich unbeschreiblich positiv geformt hat.
Ansonsten dümpelt man hier stark rum ohne große Perspektiven. Ich habe durch die Abteilungsinterne Situation keine Zukunft mehr gesehen in der ich überhaupt noch etwas lernen oder mich weiterbilden hätte können.
Wird auf jeden Fall vom Arbeitgeber gefördert!
Talente werden erkannt und stets gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schneider Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Bau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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