Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzSchnelle Aufnahme, gutes Pausenangebot
Zuviel Toleranz gegenüber langjährigen Mitarbeitern - haben Narrenfreiheit, sehr toxisch
Führung sollte Abtreten, Alkoholtests wärend der Arbeit, keine Toleranz gegenüber aggressiven Verhalten insbesondere von den Ungarischen Kollegen aus der Programmierung und dem Ausbildungsleiter
Der am besten bewertete Faktor von Schölderle Verwaltungs ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja alle denken sie wären etwas ganz besonderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schölderle Verwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben erwähnt der absolut falsche Ton. Sehr oft wird geschrien oder provokativ geantwortet. Der Ausbilder geht mit seinen Azubis um wie mit Vieh und schreit auch gerne mal die anderen Kollegen an. Kommuniziert wird kaum etwas, man soll funktionieren und wenn nicht wird man aussortiert. Die Führungsebene interessiert sich nicht. Wenn schlecht gearbeitet wird, wird auch mal das Urlaubsgeld gestrichen obwohl vertraglich festgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier und da gibt es notwendige Schulungen. Aufstieg findet nur statt wenn jemand gekündigt wird oder stirbt. Führungskräfte sind oft festgefahren und speziell in ihrer Art und oft auch ungeeignet.
