Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Aufnahme, gutes Pausenangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Toleranz gegenüber langjährigen Mitarbeitern - haben Narrenfreiheit, sehr toxisch
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Abtreten, Alkoholtests wärend der Arbeit, keine Toleranz gegenüber aggressiven Verhalten insbesondere von den Ungarischen Kollegen aus der Programmierung und dem Ausbildungsleiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Schölderle Verwaltungs ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja alle denken sie wären etwas ganz besonderes
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schölderle Verwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben erwähnt der absolut falsche Ton. Sehr oft wird geschrien oder provokativ geantwortet. Der Ausbilder geht mit seinen Azubis um wie mit Vieh und schreit auch gerne mal die anderen Kollegen an. Kommuniziert wird kaum etwas, man soll funktionieren und wenn nicht wird man aussortiert. Die Führungsebene interessiert sich nicht. Wenn schlecht gearbeitet wird, wird auch mal das Urlaubsgeld gestrichen obwohl vertraglich festgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier und da gibt es notwendige Schulungen. Aufstieg findet nur statt wenn jemand gekündigt wird oder stirbt. Führungskräfte sind oft festgefahren und speziell in ihrer Art und oft auch ungeeignet.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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