Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind ein visionäres Familienunternehmen in dritter Generation, mit fünf erfolgreichen Geschäftsfeldern (Development, Real Estate, Getränke, Hotel und Seafood).
Als Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG sind wir für die Steuerung unserer Beteiligungsgesellschaften verantwortlich.
Der Name Schörghuber steht für Kontinuität, Vertrauen in unsere Werte und die Entschlossenheit, nach zu vorne gehen, Raum für neue Ideen zu schaffen, Chancen zu nutzen, unser Bestes zu geben, strategisch zu denken und umsichtig zu handeln.
Seit der Gründung bestimmen die Werte Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit das Unternehmen. Die Familienwerte bilden die Basis unseres Tuns und sind unser Kompass.
Fünf Geschäftsfelder, eine Vision: mehr Lebensqualität.
Wir machen das Leben schöner, genussvoller und nachhaltiger – jetzt und für kommende Generationen.
Die Schörghuber Gruppe ist in den Bereichen Development, Real Estate, Getränke, Hotel und Seafood erfolgreich in mehr als 80 Märkten aktiv. Über 6.600 Kolleg*innen arbeiten weltweit in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe.
Development
Bei der Bayerischen Hausbau Development sind die Projektentwicklung und -realisierung beheimatet. Die klassischen Bauträgeraktivitäten werden durch zukunftsfähige Technologien und Methoden erweitert. Teams für Innovation und Digitalisierung arbeiten an Lösungen, um nachhaltiger zu bauen und ressourcenschonender zu leben. Das Unternehmen, 1954 gegründete Keimzelle der Gruppe, ist sowohl im Wohnungs- als auch im Gewerbebau aktiv, traditionell mit einem besonderen Fokus auf der Quartiersentwicklung.
Real Estate
Die Bayerische Hausbau Real Estate verwaltet den eigenen Immobilienbestand. Das Leistungsspektrum umfasst wertorientierte Portfolioentwicklung, Asset Management und Property Management. Das Unternehmen verfügt über Immobilien in den Assetklassen Wohnen, Büro, Einzelhandel sowie Gastronomie und Hotel. Der Kernmarkt ist München, jedoch besitzt das Unternehmen auch hochwertige Objekte in Hamburg, Frankfurt und Berlin.
Getränke
Die Paulaner Brauerei Gruppe umfasst acht Brauereien und zwölf Produktionsstandorte in ganz Deutschland sowie Brauhäuser und Gaststätten weltweit. Die Wahrung der regionalen Braukunst und traditioneller Techniken ist der Gruppe ebenso wichtig wie die Implementierung innovativer Methoden, um die Brauereien zukunftsfähig zu machen. Neben der Paulaner Brauerei gehören unter anderem Hacker-Pschorr, Kulmbacher, Mönchshof, Fürstenberg und Hoepfner zur Gruppe. Erfolgsprodukt neben den Bierspezialitäten von Deutschlands fünftgrößter Braugruppe ist Paulaner Spezi.
Hotel
Die Arabella Hospitality betreibt Hotels unter bekannten Markennamen wie St. Regis, The Luxury Collection, Autograph Collection, Westin, Sheraton und Aloft sowie seit 2023 auch Rosewood. Die Gruppe bietet mehr als 3.400 Zimmer in Deutschland, Österreich, Spanien und in der Schweiz. Der Schwerpunkt liegt auf den drei Hauptbereichen Stadthotels, Ferienresorts und Luxushotels.
Seafood
Productos del Mar Ventisqueros ist eine der führenden chilenischen Lachsproduktionen. Das Unternehmen legt den Fokus auf nachhaltige Aquakultur und nutzt innovative Technologien, um die Lachszucht ressourcenschonender und umweltfreundlicher zu gestalten. Zudem zeichnet sich das Unternehmen durch großes soziales Engagement für die örtlichen Gemeinschaften aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtWir sind eine vielfältige Unternehmensgruppe. Daher weichen die Benefits je nach Unternehmensbereich und Standort voneinander ab. Für Mitarbeiter*innen der Schörghuber Stiftung & Holding KG bieten wir folgende Benefits an:
Vertrauensarbeitszeit - Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besserWir glauben an Eigenverantwortung, möchten Ihre Work-Life-Balance fördern und ein Arbeitsumfeld der Leistungsbereitschaft, der Produktivität und Kreativität schaffen.
Mobiles Arbeiten - Zwei Tage mobilSeit der Covid-19-Pandemie ein vieldiskutiertes Thema. Wir sind von einer guten Mischung überzeugt: Die Anwesenheit in Büro stärkt unseren Teamzusammenhalt und den Austausch untereinander. Dieser ist wichtig, damit Arbeit Spaß macht, Wissen transferiert wird und neue Ideen entstehen können. Gleichzeitig ist Flexibilität wichtig und manchmal kann man auch einfach anderswo konzentrierter oder inspirierter arbeiten.
Bezahlte Urlaubstage - Unsere Formel: 30 + 2,5
Arbeitsvertraglich stehen Ihnen bei uns pro vollem Arbeitsjahr 30 bezahlte Urlaubstage zu. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass Sie an ganz besonderen Tagen Zeit mit den Menschen verbringen könnt, die Ihnen wichtig sind. Daher gewähren wir Ihnen nach betrieblicher Möglichkeit zusätzliche zweieinhalb bezahlte Urlaubstage: den 24.12., den 31.12., sowie einen halben Urlaubstag nachmittags am Faschingsdienstag.
Sonderurlaubstage zu persönlichen Anlässen - Zeit, wenn Sie sie brauchenIn wichtigen Lebensmomenten möchten wir unsere Kolleg*innen unterstützen. Solche Ereignisse erfordern oft zusätzliche Zeit und Aufmerksamkeit. Wir möchten sicherstellen, dass Sie die nötige Ruhe und Flexibilität haben, um sich darauf zu konzentrieren.
EGYM Wellpass - Fitness-KooperationDie physische und psychische Gesundheit unserer Kolleg*innen liegt uns am Herzen. Wir kooperieren daher mit EGYM Wellpass und bezuschussen Ihr Sport-Paket. Dieses gibt Ihnen die Möglichkeit, mit nur einer Mitgliedschaft vielfältige Sportangebote vor Ort und online wahrzunehmen – wann Sie wollen, so oft Sie wollen und immer dort, wo Sie gerade in Deutschland oder Österreich sind.
Obstkorb - An apple a day keeps the doctor awayEin manchmal belächeltes Benefit, aber wir lieben es: einmal in der Woche bekommen wir frisches, saisonales, möglichst regionales Bio-Obst ins Office geliefert.
Interne Events - Teambuilding und WertschätzungUnsere internen Events sind dazu da, um unseren Teamspirit und unsere Unternehmenskultur zu stärken und unseren Kolleg*innen für ihr tägliches Engagement zu danken. Regelmäßiges gemeinsames Frühstücken und Mittagessen bietet die perfekte Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen und besser kennenzulernen. Der Jahresauftakt und das Sommerfest sind Highlights, bei denen wir Erfolge feiern und uns für kommende Aufgaben motivieren. Unser Afterwork-Event findet einmal im Quartal statt und unser Offsite ab Herbst 2024 zweimal pro Jahr. Die letzten beiden Events haben neben dem Ziel, eine gute Zeit miteinander zu verbringen, auch einen inspirierenden und bildenden Charakter: Wir möchten gemeinsam unsere Gruppe besser kennenlernen, unseren Horizont erweitern, Neues erfahren und lernen. Sowohl bei den Veranstaltungen und Inhalten sowie auch beim leiblichen Wohl legen wir großen Wert auf besondere Erlebnisse und eine hohe Qualität, um unsere Wertschätzung auszudrücken.
Essensgutscheine von Edenred - Zuschuss zu deiner VerpflegungEinmal im Monat erhalten Sie Essensgutscheine des Anbieters Edenred. Jeder Gutschein hat einen Wert von € 5,00, den Sie bei ca. 30.000 Partner*innen deutschlandweit einlösen können.
Vergünstigungen - Corporate BenefitsExklusive Rabatte und Angebote bei zahlreichen Partnerunternehmen erwarten dich über den Schnäppchenjäger Verein der Schörghuber Gruppe.
Bezuschusstes Deutschlandticket Job - Ihre Mobilität und CO2-FußabdruckNachhaltigkeit ist einer von drei Familienwerten, auf die wir unsere Unternehmensphilosophie stützen. Mit dem Deutschlandticket für 63 Euro sind Sie im gesamten MVV und im Nahverkehr in ganz Deutschland unterwegs - einfach, günstig und klimafreundlich. Wir wollen unsere Kolleg*innen dazu ermutigen das Auto, wenn möglich, stehen zu lassen und den ÖPNV zu nutzen. Deshalb bezuschussen wir Ihr Deutschlandticket Job mit € 12,25 im Monat (Stand September 2024).
Company Bike - Gesund, günstig und grün unterwegsMit dem Rad zur Arbeit und in Ihrer Freizeit mobil – für Ihre Gesundheit, Ihren Geldbeutel und die Umwelt. Inklusive Full-Service-Paket. Gemeinsam mit unserem Partner Company Bike haben wir Radln@Schörghuber ins Leben gerufen. Sie können sogar zwei Fahrräder leasen, falls Sie nicht gerne alleine radeln ;)
Unfallversicherung - Abgesichert im Falle des FallesAls Arbeitgeber haben wir für unsere Kolleg*innen eine Unfall-Versicherung abgeschlossen, um sie vor den finanziellen Folgen eines Unfalles abzusichern. Damit sind sie gegen berufliche und außerberufliche Unfälle rund um die Uhr versichert.
Sonderzahlung Jubiläum, Geburts- und Heiratsbeihilfe - Wir freuen uns mit Ihnen!Bestimmte Anlässe möchten wir gerne mit unsere Kolleg*innen feiern – dazu zählt zum einen ihre Betriebszugehörigkeit oder auch Familienzuwachs und Eheschließung.
Weiterbildung - Wir lernen lebenslangZum Selbstverständnis unseres Unternehmens zählt es nach Wachstum zu streben und Leistungsstärke zu zeigen. Es ist wichtig für die Wachstumsstrategie und den nachhaltigen Erfolg der Schörghuber Gruppe, dass unsere Kolleg*innen sowohl in hard skills als auch in soft skills fit bist. Darum fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Damit Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen, mit der Zeit gehen und lebenslang dazulernen können.
Wir sind stolz darauf ein erfolgreiches, unabhängiges Familienunternehmen zu sein.
Für die Schörghuber Gruppe zu arbeiten bedeutet: ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander zu erleben, Raum für persönliche Entwicklung zu haben und innovative Wege gehen zu können. Vertrauen statt Kontrolle. Fortschritt statt Stillstand.
Fortschritt bedeutet für uns auch, unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln: Wir möchten unsere Feedbackkultur weiter stärken. Wechselseitiges, regelmäßiges, konstruktives und wertschätzendes Feedback stärkt Vertrauen, Eigenständigkeit und Entwicklung. Außerdem bedeutet es lebenslanges Lernen: Wir möchten es unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglichen fachlich und persönlich über sich hinauszuwachsen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Für ihr persönliches Weiterkommen und unseren gemeinsamen unternehmerischen Erfolg.
Die Menschen bei der Schörghuber Gruppe sind genauso vielfältig, wie unser Geschäft: Immobilien (Projektentwicklung und Immobilienverwaltung), Getränke, Hotel oder in der Verwaltung - wir laden Sie herzlich ein sich unsere Stellenanzeigen anzusehen.
Hier finden Sie unsere offenen Positionen!
Wir suchen sowohl in der Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG, als auch in unseren vier Unternehmensbereichen Development, Real Estate, Getränke und Hotel in Deutschland, Österreich und der Schweiz immer nach neuen Kolleg*innen, die unsere Werte teilen, die für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit brennen und Lust haben etwas zu bewegen - ob als Berufseinsteiger*innen, Werkstudent*innen oder erfahrene Professionals mit und ohne Führungsverantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG.
Sehr schönes Ambiente, man arbeitet in einer alten Villa. Es gibt kostenlose Parkplätze, es gibt kostenlose Getränke (Spezi, Cola, Wasser etc.), eine Müslibar, Hafermilch, es gibt regelmäßige Events, ob gemeinsamer Lunch oder Afterworks sowie Sommerfest und Weihnachtsfeiern etc. Fortbildungen werden ohne Diskussion gewährt bzw. sind sogar erwünscht. Alles in allem würde ich Schörghuber zu 100% als Arbeitgeber empfehlen
Ein Familienunternehmen, das diesen Namen auch verdient. Die Arbeitsatmosphäre und die allgemeinen Bedingungen sind top. Jeder Mitarbeitende hat jährlich die Möglichkeit, sich durch Schulungen und Weiterbildungen weiterzuentwickeln.
Sehr professioneller und wertschätzender Umgang miteinander, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund. Besonders schätze ich die umfangreichen Benefits und die Bereitschaft des Unternehmens, die berufliche Entwicklung der MitarbeiterInnen zu unterstützen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern zudem die Motivation. Regelmäßige Teamevents und tolle Veranstaltungen fehlen auch nicht ;)
Traditionsunternehmen, aber nicht bleiern traditionell, sondern dynamisch in die Zukunft gehend, dazu große Offenheit, den eingeschlagenen Weg kritisch zu hinterfragen und dort, wo erforderlich, anzupassen
Flache Hierarchie, Vertrauensarbeitszeit und das man Verantwortung übernehmen darf/muss!
Leider gibt es nur einen Tag Home-Office pro Woche als Option
s. Verbesserungsvorschläge
starkes Hierarchiedenken; nicht familienfreundlich trotz Familienunternehmen; starke Personaleinsparungen in den letzten Jahren zu Lasten der verbliebenen Mitarbeiter sind im Arbeitsklima spürbar; sehr bürokratische Prozesse
Gerade in Bezug auf Work-Life-Balance ist ein Tag Home Office pro Woche wenig. In den meisten Funktionen lässt sich dies auch an mehreren Tagen pro Woche einrichten. Dies spart täglich mindestens eine Stunde an Fahrzeit.
Nach dem Motto „ A bissl wos geht immer“ - besseres Employer Branding und Storytelling was man eigentlich alles macht!
Die Karriereförderung über die verschiedenen Unternehmen der Gruppe hinweg könnte noch stärker institutionalisiert werden
freieres Arbeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Familienfreundlichkeit
Mitarbeiterbefragungen durchführen, mehr Personalentwicklungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Schörghuber Stiftung & Co. Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlicht und einfach: perfekt