Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Menschlichkeit und die Transparenz es herrscht gutes Arbeitsklima, meist sehr lockerer Umgang. Eventuelle Probleme oder Unstimmigkeiten können geäußert werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeiten in einer großen Familie mit viel Freiheiten und sehr gute Arbeit/Freizeitbalance
Flexibel bei der Arbeitszeit und dem Homeoffice
Wertschätzung, Miteinander, gute Atmosphäre
Jeder einzelne wird gesehen
Weiter Arbeitsweg und es gibt nur kostenpflichtige Parkplätze (pro Arbeitstag mindestens 12€)
Wer sich als Lehrer selbstlos für seinen Job aufopfern möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Endlose Meetings, statt drei Präsenztagen eine ganze Präsenzwoche, kein Beamtentag und vieles mehr.
Langsame Verwaltung
Die Komunikation
Bezahlung ihrer Angestellten, Transparenz in der Vergütung
mehr Digitalisierung... es werden noch Massen an Papierstapeln für die Arbeit benötigt
Mehr machen und umsetzen
Neue Kolleg*innen mehr in der Anfangsphase der Einarbeitung unterstützt zur Seite stehen.
Mehr Kommunikation und Transparenz
Es sollte gleiche Bezahlung für die gleiche oder sogar noch mehr Arbeitsleistung wie an öffentlichen Schulen gezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Schulstiftung in der EKBO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Schulstiftung in der EKBO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig konstruktive und gewollte Kommunikation
Kommunikation nicht wertschätzend und intransparent und mit hohen Hürden, bis zuständige Stelle erreicht wird.
Abhängig von der jeweiligen Schulleitung
..bemüht und offen, jedoch noch verbesserungsbedürftig
Einzelne SchulleitungsmitgliederInnen rufen ihre Angestellten auch spät abends oder am Wochenende oder an Feiertagen und in den Ferien an, um Mehrarbeit einzufordern. Die EKBO hat meines Wissens bislang nichts dagegen unternommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
etliche Fortbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Fortbildungen
Es gibt Möglichkeiten und Fortbildungsangebote
Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich
Förderung der einzelnen Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert
umfangreiches Fortbildungsprogramm
