Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Potential der Firma ist wirklich enorm, es gibt viele Interessante und tiefreichende Aufgaben und Projekte. Man scheut sich nicht Verantwortung zu übergeben. Wenn es darauf ankommt, ist ein sehr guter Zusammenhalt da.
Sehr interessante Produkte und vielfältige Aufgaben.
Internationalität
Interessante Produkte und Technologien, aber Potenzial wird bei weitem nicht ausgeschöpft...
Teilweise werden zu viele Aufgabengebiete auf einzelne Personen übertragen, der Vorteil das man viel Verantwortung übernehmen kann, ist in diesem Fall ein Nachteil, wenn die Arbeitszeit nicht richtig berücksichtigt wird und dadurch die Aufgabe nicht ordentlich ausgeführt werden kann. Potentiale die ganz klar da sind, werden gerade durch diesen Umgang nicht richtig genutzt.
Kurzfristige Erfolge viel wichtiger als langfristige Ziele. Es werden keinerlei Gedanken über mögliche neue Zielmärkte oder ähnliches gemacht.
Vertriebsstruktur schrecklich und komplett unzureichend.
Anonyme Mitarbeiterbefragung, in der Hoffnung dass dann auch jeder seine ehrliche Meinung äußert.
Wenn jemand Kritik äußert nicht immer gleich sagen man sei der Einzige der das anspricht, obwohl der Mitarbeiter von anderen weiß dass es schon angesprochen wurde.
Man sollte aufhören sich auf den Lorbeeren vergangener Tage auszuruhen und endlich mal wieder anfangen innovativ zu sein. Das Führungsverhalten sollte auch überdenkt werden.
Vor Allem in der klaren Kommunikation, in der Digitalisierung und den Strukturen im Unternehmen, ist großes Verbesserungspotential. Außerdem sollte das Gehalt nicht am Verhandlungsgeschick liegen, wenn man selbst eine entsprechende Gehaltsmatrix vorgibt.
Erlaubnis Musik zuhören an Montage Plätzen
Innovationen mehr fördern und nicht nur kurzfristig betrachten....
Der am besten bewertete Faktor von Schunk Electronic Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise können sich die älteren Kollegen alles erlauben, ohne Konsequenzen zu befürchten, mit dem Argument sie seien ja nicht mehr lange da.
Teilweise zu sehr geschätzt. Keine fachlichen Diskussionen möglich, wenn erfahrene Kollegen beteiligt.
Werden teilweise zu sehr geschätzt. Meiner Meinung nach...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Electronic Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Darf nichts kosten.
Schwierig, darf bloß nicht zu teuer sein .....
