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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • KantineKantine
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt nichts was gut ist
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Flexibel und das Man selbst auch mal Hilfe bekommt wenn man fragen hat so wie mann auch viel neue Dinge die
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Benefits, 37h Woche, Tagschicht, Gleitzeit
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Bildet AZUBIS aus
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Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung hat man in diesem Unternehmen leider keinen wirklichen Stellenwert. Statt auf qualifizierte und festangestellte Mitarbeiter zu setzen, wird überwiegend mit Leiharbeitern gearbeitet. Der Eindruck entsteht, dass dies bewusst so gehandhabt wird, weil Leiharbeiter verständlicherweise oft weniger Möglichkeiten haben, Kritik zu äußern oder Missstände anzusprechen.
Für Fachkräfte, die ihre Ausbildung ernst nehmen und sich beruflich weiterentwickeln möchten, ist dieses Arbeitsumfeld meiner Meinung nach nicht geeignet. Wertschätzung, langfristige Perspektiven und ein respektvoller Umgang mit qualifizierten Mitarbeitern habe ...
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Keine langfristige Perspektive für neue Mitarbeiter, kein Wasser oder mindestens Wasserspender am Arbeitsplatz.
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Das mann ständig fragt was zu tun ist und oder keiner braucht.
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Außenanlage besser pflegen.
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Schlechte Vorgesetzte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Verträge anbieten, damit sich ein richtiges Team bilden kann. Auf Junge neue Mitarbeiter setzen.
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Ist mir egal
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Besser beschreiben was mann vom einzelnen Projekten!
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Abstimmung zwischen den Abteilung weiter verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Junges Entwicklungsteam nett, verständnisvoll und emphatisch. Alle leiden an den selben Lastern von Missmanagement.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kennt praktisch niemand. Kundenzufriedenheit ist eher gering.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
5
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Weiterbildung gerne gezahlt, wenn es in deiner Freizeit stattfindet und man die auch mit dieser Zusatzqualifikation zwar mehr abverlangt dir aber nicht mehr zahlen kann.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schurter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schurter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurter als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schurter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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