Ihr Unternehmen?
Schurter GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt nichts was gut ist
Flexibel und das Man selbst auch mal Hilfe bekommt wenn man fragen hat so wie mann auch viel neue Dinge die
Benefits, 37h Woche, Tagschicht, Gleitzeit
Bildet AZUBIS aus
Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung hat man in diesem Unternehmen leider keinen wirklichen Stellenwert. Statt auf qualifizierte und festangestellte Mitarbeiter zu setzen, wird überwiegend mit Leiharbeitern gearbeitet. Der Eindruck entsteht, dass dies bewusst so gehandhabt wird, weil Leiharbeiter verständlicherweise oft weniger Möglichkeiten haben, Kritik zu äußern oder Missstände anzusprechen.
Für Fachkräfte, die ihre Ausbildung ernst nehmen und sich beruflich weiterentwickeln möchten, ist dieses Arbeitsumfeld meiner Meinung nach nicht geeignet. Wertschätzung, langfristige Perspektiven und ein respektvoller Umgang mit qualifizierten Mitarbeitern habe ...
Keine langfristige Perspektive für neue Mitarbeiter, kein Wasser oder mindestens Wasserspender am Arbeitsplatz.
Das mann ständig fragt was zu tun ist und oder keiner braucht.
Außenanlage besser pflegen.
Schlechte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Verträge anbieten, damit sich ein richtiges Team bilden kann. Auf Junge neue Mitarbeiter setzen.
Ist mir egal
Besser beschreiben was mann vom einzelnen Projekten!
Abstimmung zwischen den Abteilung weiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schurter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Junges Entwicklungsteam nett, verständnisvoll und emphatisch. Alle leiden an den selben Lastern von Missmanagement.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurter ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kennt praktisch niemand. Kundenzufriedenheit ist eher gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Weiterbildung gerne gezahlt, wenn es in deiner Freizeit stattfindet und man die auch mit dieser Zusatzqualifikation zwar mehr abverlangt dir aber nicht mehr zahlen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schurter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schurter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.

































